Įstaigos kurioj mokotės pavadinimas
ŪKINIŲ BENDRIJŲ REGISTRAVIMAS
Referatas
Darbą parengė
Vardas Pavarde
grupe
Darbo vadovas
V. Pavardė
Klaipėda, 2004
TURINYS
ĮVADAS 3
1. Kas yra ŪB, TŪB, KŪB? 4
2. ŪB privalumai ir trūkumai. 5
3. ŪB pavadinimas. 7
4. ŪB steigimas. 8
5. ŪB registravimas. 10
IŠVADOS 13
LITERATŪRA 14
ĮVADAS
Šiame referate išnagrinėsime, kaip registruoti ūkinę bendriją (ŪB). Susipažinsime kas yra ūkinės bendrijos ir į kokius tipus jos yra skirstomos. Palyginsime kuo skiriasi tikrosios ūkinės bendrijos (TŪB) ir komanditinės (pasitikėjimo) ūkinės bendrijos (KŪB), bei kuo jos yra panašios. Sužinosime, kaip turi būti steigiamos ŪB remiantis įstatymine tvarka. Išnagrinėsime kaip turi būti registruojamos ŪB, nuo ko reikėtų pradėti norint jas įsteigti ir užregistruoti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje.
Kas yra ŪB, TŪB, KŪB?
Jeigu ūkinei komercinei veiklai pradėti neužtenka vieno asmens pastangų bei lėšų ir reikia pasitelkti verslo partnerius, galite steigti ŪB.
Ūkinė bendrija (ŪB) – tai kelių fizinių ar juridinių asmenų, taip pat fizinių ir juridinių asmenų jungtinės veiklos sutartimi įsteigta įmonė komercinei-ūkinei ir kitokiai įstatymų nedraudžiamai veiklai bendru firmos vardu, sujungus jų turtą į bendrąją dalinę nuosavybę. Bendrijoje turi būti ne mažiau kaip 2 ir ne daugiau kaip 20 narių. Bendrijos nariu negali būti valstybės valdžios, valdymo ir valstybės kontrolės institucijos, teismai. Tikruoju ūkinės bendrijos nariu negali būti valstybės ir savivaldybės įmonės. Bendrija nėra juridinis asmuo.
Tikroji ūkinė bendrija (TŪB) – tai yra visiškos turtinės atsakomybės įmonė, jos turtas neatskirtas nuo jos narių turto. Pagal TŪB prievoles jos nariai atsako solidariai visu savo turtu. TŪB neatsako pagal savo narių prievoles, nesusijusias su bendrijos veikla.
Komanditinė (pasitikėjimo) ūkinė bendrija (KŪB)- ją sudaro bendros firmos vardu veikiantys tikrieji nariai ir komanditoriai. Komanditinėje (pasitikėjimo) ūkinėje bendrijoje turi būti bent vienas tikrasis narys ir bent vienas komanditorius. KŪB turtas atskirtas nuo komanditorių turto, o nuo tikrųjų narių turto neatskirtas. Pagal KŪB prievoles jos tikrieji nariai solidariai atsako visu savo turtu, o komanditoriai – tik tuo savo turtu, kurį perdavė arba turėjo perduoti KŪB, bet jo neperdavė sutartyje numatytais terminais. Jungtinės veiklos sutartimi gali būti numatyta ir kitokia komanditorių atsakomybė. KŪB neatsako pagal savo narių prievoles, nesusijusias su bendrijos veikla.
ŪB privalumai ir trūkumai
Privalumai:
1. Nebūtina įdarbinti darbuotojus pagal darbo sutartis, joje jungtinės veiklos sutarties pagrindu gali dirbti ŪB tikrieji nariai;
2. Gali tvarkyti supaprastintą buhalterinę apskaitą, nes nėra įstatymiškai nustatytų reikalavimų apskaitai vesti, taip pat nebūtina kasmetinė revizija;
3. Įstatymai nereglamentuoja ŪB minimalaus nuosavo kapitalo;
4. Turi didesnius finansinius išteklius, nes sujungiami kelių partnerių kapitalai, be to, stambesnei firmai lengviau gauti kreditą;
5. ŪB kaip ir ĮI nesudėtinga įsteigti;
6. Didelis lankstumas priimant sprendimus, kadangi įstatymiškai ŪB veikla nėra reglamentuota;
7. Esant keliems partneriams, galima valdymo specializacija;
8. Mokesčius moka tik vieną kartą – kaip partnerių asmeninį pajamų mokestį;
9. Kiekvienas bendrijos narys gali lygiomis teisėmis atstovauti bendrijai pasirašant bet kokias sutartis ar susitarimus;
10. Nariai bendrai disponuoja bendrijos nuosavybe ir pajamomis;
11. Galimybė sujungti atskirų bendrijos narių kapitalą, bendradarbiauti įvairių sričių ir skirtingo profesinio pasirengimo specialistams.
Trūkumai:
1. Ribotas veiklos laikas. Pasitraukus vienam bendrijos nariui iš jos veiklos, bendrija nutraukia savo egzistavimą. Be to, bendrija gali nutraukti savo egzistavimą ir įvykdžius jos nariams projektą, sumanymą, kuriam įgyvendinti buvo įkurta bendrija. Veiklai pratęsti kiekvienu minėtu atveju turi būti kuriama nauja bendrija;
2. Nors kapitalo didinimo galimybės didesnės nei individualiose firmose, bet dažnai jo neužtenka;
3. Tikimybė, kad atsiras nesutarimų tarp partnerių pavojus;
4. Partnerių susitarimai labai nelakstūs, nes partnerių nuomonės gali skirtis;
5. Išlieka neribota turtinė atsakomybė, nes partneriai rizikuoja visu savo turtu;
6. ŪB narys, pasitraukdamas iš verslo, negali perduoti savo dalies kam nors be partnerių sutikimo;
7. Kapitalo stoka verčia ieškoti naujų tokios formos firmų organizavimo atmainų;
8. Nedideli veiklos mastai ir kapitalas nulemia santykiškai mažesnį bendrijos efektyvumą ir galimybes smarkiai didinti kapitalą.
ŪB pavadinimas
Norint įsteigti ŪB iš pradžių reikia žinoti, kad viskas prasideda nuo partnerių suradimo ir pavadinimo įregistravimo, tai gi bendrijos pavadinimas:
1. Bendrija turi savo pavadinimą (firmos vardą). TŪB pavadinime turi būti įvardintas bent vienas jos narys. KŪB pavadinime turi būti įvardintas bent vienas tikrasis narys ir įrašyti žodžiai „komanditinė ūkinė bendrija“ arba jų santrumpa
KŪB. Bendrijos pavadinime gali būti nurodomos narių pavardės ir vardai arba tik pavardės.
2. Bendrijai draudžiama turėti pavadinimą (firmos vardą), kuris būtų panašus į kitos Lietuvos Respublikoje įregistruotos įmonės pavadinimą arba būtų jam tapatus ir dėl to trukdytų šių įmonių normaliai ekonominei veiklai. Ginčai dėl bendrijos pavadinimo žinybingi teismui.
ŪB steigimas
Bendrijos steigimo ir veiklos pagrindas yra jungtinės veiklos sutartis, kurią gali sudaryti veiksnūs fiziniai asmenys, taip pat juridiniai asmenys.
Jungtinės veiklos sutartyje turi būti numatyta:
1. Bendrijos pavadinimas (firmos vardas);
2. Bendrijos veiklos pobūdis;
3. Fizinių asmenų, kurie yra bendrijos tikrieji nariai arba komanditoriai, pavardės, vardai ir adresai;
4. Įmonių bei organizacijų, kurios yra bendrijos tikrieji nariai arba komanditoriai, pavadinimai, buveinės, banko sąskaitų numeriai ir kiti šių sąskaitų rekvizitai;
5. Tikrųjų narių ir komanditorių teisės ir pareigos;
6. Tikrųjų narių ir komanditorių dalys bendrosios nuosavybės teisėje, išreikštos trupmena arba procentais ir kiekvieno iš jų piniginių ir nepiniginių pradinių įnašų dydis, nepiniginių įnašų įvertinimas, įnašų įmokėjimo bei perdavimo bendrijai tvarka ir terminai;
7. Tikrųjų narių darbo įvertinimo ir atsiskaitymo su jais taisyklės;
8. Pinigų paėmimo asmeniniams reikalams iš bendrijos kasos tvarka;
9. Pajamų ir nuostolių paskirstymo taisyklės;