DU IR JO ESME APSK.Darbo santykiai – čia daug darbo santykiuose lemia DU. Priimant darbuotojus būtina sudaryti darbo sut. Darbo sut. -darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti t.t. profesijos, specialybes, kvalifikacijos darbą arba eiti t.t. pareigas paklusdami nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti DU ir užtikrinti darbo sąlygas numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje,kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarimu. DARBO SUTARTIS.Darbo sutarčių registravimo registracijos žurnale tvarką nustato LR vyriausybes Darbo sutarčių įst. Kolektyvinio susitarimo šalys -profesines sąjungos, jų susivienijimai ir LR vyriausybė, ministerijos , darbdaviai, jų organizacijos ir susivienijimai. Kolektyvinis susitarimas sudaromas dėl darbuotojų, kuriems atstovauja profesines sąjungos, užimtumo perkvalifikavimo, darbo organizavimo ,darbo apmokėjimo, saugos darbe, ekonominiu ir socialiniu priemonių bei papildomų garantijų. Kolektyvinius susitarimus pareikštine tvarka registruoja LR teisingumo ministerija. Kolektyvines sutarties projektą rengia-sutarties šalių atstovai atsižvelgdami į darbuotoju pasiūlymus ir šalių derybų susitarimus.Projektą svarsto darbuotoju kolektyvo susirinkimas. Kolektyvo susirinkimui pritarus ne vėliau kaip per 3 d.šalių atstovai pasirašo kolektyvinę sut. BRUTTO IR NETTO. Vadovaujantis susitarimu darbuotojams apskaičiuotas DU skirstomas į Bruto ir Neto DU. Neto DU – tai atlyginimo už Darba suma,kurią darbuotojas gauna į rankas. Bruto DU – tai suma kuri “kainuoja” įmonei priskiriant Neto DU. Iš Bruto DU išskaičiuojamas GPM ir soc. draudimas. Apskaičiuojant GPM t.b. įvertintas NPD ir PNPD. Mokesčiai, kuriuos į Sodros biudžetą privalo sumokėti ne darbuotojas bet įmonės, apskaičiuodamos darbuotojams DU. Įmonė biudžetui privalo sumokėti ne tik 30Lt darbuotojo mokamo soc draudimo bet ir 31% nuo apskaičiuoto Bruto darbo užmokesčio, kuris t.b. įskaičiuotas į atask.laikotarpio įmonės patirtas sąn.Bendra šio mokesčio suma valdžios nustatytais mokesčiais nuo Bruto DU skirstomos:1)3% sveikatos draudimui2)1% nelaimingu atsitikimų darbe ir profesiniu ligų soc. draudimui.3)27% pensijų draudimui, ligos, motinystes,draudimui nuo ne darbo ir t.t. Didžiąją dalį pašalpų apmoka Sodra bet ne įmonė.Darbdavys sumoka darbuotojui pašalpą tik už 2 pirmąsias kal. ligos d. Nurašomi KREDITORINIAI ISISKOLINIMAI. Jei darbuotojas išvyksta kur nors į užsienį ir atsisako savo paskutinio mėn DU,tokiu atv šios sumos negalima amžinai laikyti sask 4461 K (mokėtinas DU), įsitikinus kad šis kreditorinis isisk.neg.b. sumokėtas, įmonės buhalterija turi pripažinti pagaute tokiu budu nurašydama iš sask.4461:D 4461(moketinas DU), K 54 (pagaute). Kai kurie prenumeratoriai pamiršta nurodyti savo adresą ir už kokį leidinį perveda pinigus. Tokie pinigai registruojami D 271 ir K 448. Praėjus įstatymuose nustatytam laikui nemažai šios sąskaitos kredite užfiksuotų sumų pripažįstamos pagaute. Atsiskaitymų EILIšKUMAS KAI NEUZTENKA PINIGU IMONEI VISIEMS KREDITORIAMS ISISK. PADENGTI.Pvz:pagal šiuo metu galiojančią tvarką likviduojama įm pirmiausiai privalo atlikti turto įvertinimo (užstatymo) isipareigojimus. Pirmoj eilėj ji privalo atlikti visus mokėjimus susijusius su darbo santykiais t.p. žalos atlyginimo dėl profesinio atlyginimo žuvimo darbe, kitaip sakant pirmiausia privalo im atsiskaityti su savo darbuotojais. Antroj eilėj mokesčiai mokami į valst. ir saviv.biudžetus bei Sodra. Trečioje eilėje dengiami kt im. Kred. isisk. Kasmetinių Atostogų Trukmė. Kasmetines atost – tai kal.dienos,suteikiamos darb pailsėti ir atstatyti darbingumą paliekant darbo vieta ir mokant vid. DU. Jei kasmetines atost sutampa su švenčių d., atostogos automatiškai pratęsiamos. Kasmetinių minimalių atostogų trukme 28 kal.d.Tam tikrai darbuotoju kategorijai kasmetines atost.pratęsiamos iki 35 d. Tačiau yra ir kasmetiniu atost.trukme iki 58 d., jos suteikiamos tiktai tiems darbuotojams kuriu darbas susijęs su didesne nervine, emocine,protine įtampą bei profesine rizika t.p. kuriu specifines darbo sąlygos. Atostogaujantys tūrėtų žinoti kad į atsot.laika neįskaičiuojamą ir atostogos pratęsiamos kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas,kai kasmetiniu atost. metu įgyją teise į tikslines atost.-nėštumo ir gimdymo bei mokinimosi atostogas arba kai darbuotojas dalyvauja stichiniu nelaimiu ar avarijų padarinius likviduoti ,t.p. jis pašaukiamas atlikti valstybines pareigas. Jei atost. pratęsiamos tai DU už jas neperskaič. Pabrėžtina.; kad darbuotojas nepertraukiamai im išdirbęs 6men įgyją teises į visas kasmetines atost. už pirmuosius jo darbo m.I darbo stažą už kuri suteikiamos atost. įskaitomos: 1)faktiškai išdirbtas laikas2)laikas kai pagal įstatymus darbuotoju išsaugota darbo vieta ir visas DU arba jo dalis t.p. kai jam mokamos stipendijos ar kitokios išmokos.3)laikas kai darbuotojas gero laikinojo nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpa. 4)nemokamas atostogas iki 14 kal. d. 5)nemokamas atsot. iki 30 kal.d. individualaus t.p. tėvams globėjams. Būtina žinoti.,kad viena iš atost. d. Neg.b. trumpesne nei 14 kal. d.,o kita jos dali galima skaidyti be apribojimu.Iš atostogų darbuotoja atsaukti galima tik jam sutikus. Darbuotojo vid. DU apskaičiavimas