TURINYS
ĮVADAS…………………………………………………….………………………………………..3
1. PAŽINTYS, BENDRAVIMO SUGEBĖJIMAI IR MOKĖJIMAS ATSKLEISTI
SAVO GERĄSIAS SAVYBES ………………………………………………….………..….…4
1.1 PAŽINTYS………………………………………………………………….….……4
1.2. BENDRAVIMO SUGEBĖJIMAI………………………………………….…..……5
2. KAIP PASIRUOŠTI POKABLIUI? ……………………………………………………….…5
3. APRANGA IR ELGESYS IEŠKANT DARBO……………………………………….…..…9
3.1. PUNKTUALUMAS IR KVEPALAI…………………………………………….…9
3.2. NEAPAKINK SAVO DARBDAVIO……………………………………….….…10
3.3. KAIP PASIRINKTI DRABUŽIUS……………………………………….….……10
3.4. ŠYPSENA IR LAIKYSENA………………………………………………………10
3.5. POKALBIS SU DARBDAVIU……………………………………………………11
3.6. NENUMATYTOS APLINKYBĖS………………………………………..………12
4. APIE CV…………………………………………………………………………..…………12
4.1. TIKSLINGUMAS……………………………………………………….…………13
4.2. TOBULINIMAS……………………………………………………….…..….……13
4.3. FORMA………………………………………………………….…………………13
4.4. TURINYS………………………………………………………………..…………14
5. MOTYVACINIS LAIŠKAS…………………………………………………………….……15
IŠVADOS………………………………………………………………………………………..17
LITERATŪRA……………………………………………………………………………..……18
ĮVADAS
Jūs perskaitėte įdomų darbo skelbimą ir norite dalyvauti konkurse. Dažniausiai skelbimuose minimi reikalingi dokumentai yra CV ir motyvacinis laiškas. Kai kurios kompanijos naudoja savo prašymo formas, kurios leidžia metodiškai surinkti duomenis ir juos išanalizuoti. Pokalbių metu Jūsų gali paprašyti nurodyti rekomenduojančius asmenis iš ankstesniųjų darboviečių.
Kaip Jums sekėsi ruošti dokumentus? Ar paprasta buvo surinkti visą informaciją? Ar prisiminėte, kiek laiko dirbote įvairiose įmonėse? Jeigu visa tai kėlė problemų, laikas pradėti
pildyti asmeninį kalendorių.
Jeigu dalyvaujate konkurse, kuris buvo skelbtas interneto puslapyje, reikėtų naudotis elektroninėmis priemonėmis – siųsti dokumentus elektroniniu paštu arba sistemos pagalba. Darbdavys pasiruošė dirbti su elektroniniais dokumentais ir visi popieriniai dokumentai jam tik trukdys.
Kaip paruošti vieną ar kitą dokumentą, kaip elgtis ieškant darbo, kaip rengtis, ir kaip pasiruošti pokalbiui dėl būsimo darbo aptarsime šiame darbe.
1. PAŽINTYS, BENDRAVIMO SUGEBĖJIMAI IR MOKĖJIMAS ATSKLEISTI SAVO GERĄSIAS SAVYBES
Kiek yra žinoma, nė vienoje šalyje darbo birža rinkos nevaldo: neturi nei pilnos informacijos apie laisvas darbo vietas, o darbo biržos galimybės paveikti įmonių savininkus, kad šie priimtų į darbą pirmiau jų klientus, yra labai ribotos. Be to, kai įmonės savininkas sužino, kad jam reikės naujo darbuotojo, pirmiausia jo ieško savo jėgomis ir tik, jei nepavyksta pačiam susirasti, apie tokią laisvą darbo vietą (ir tai labai nenoriai) praneša darbo biržai. O ta laisva vieta dažniausiai būna tokia, kur arba menkai apmokamas darbas, arba blogos darbo sąlygos, arba reikia kokio ypatingo specialisto, ir pati firma jo susirasti negali. Esant tokiai realybei, per darbo biržą dažniausiai galima susirasti tik minimaliai apmokamą, mažai kvalifikuotą ir dažnai sunkų darbą. Ir to tenka palaukti, o pasyviai laukiant galima ir visai nesulaukti. Todėl kas nori geresnio ir solidžiau apmokamo arba negalintys ilgai laukti darbo ieško irgi savo jėgomis. O čia jie susiduria su rinka ir jos dėsniais. Prie rinkos, deja, mes neįpratę, jos dėsnius mažai arba visai nežinome. Antra vertus, jei ir žinome, tai su jais susidūrę ne visada žinome, kaip optimaliai elgtis. Šių ir kitų su aktyvia darbo paieška susijusių dalykų ir galima išmokti darbo paieškos klube.
Darbo ieškojimas irgi yra darbas ar veikla, kuri reikalauja tam tikrų sugebėjimų. laiko ir energijos. Kad šias paieškas vainikuotų sėkmė, svarbu yra šie trys dalykai: pažintys, bendravimo sugebėjimai ir sugebėjimas atskleisti savo gerąsias savybes. Kiek plačiau apie tai.
1.1. PAŽINTYS
Tai sugebėjimas jas užmegzti, palaikyti ir tinkamai jomis naudotis. Dėl ko tai svarbu? Savininkas, priimdamas į firmą darbuotoją, jam patiki dalį savo kapitalo: nuo to, kaip kompetetingai, atsakingai dirbs ir geranoriškai elgsis priimtas žmogus, pelnas didės arba mažės. Dėl to savininkas nori žinoti priimamo žmogaus patikimumą. O patikimumas geriausiai patikrinamas per pažįstamus ir jų garantijas ar rekomendacijas.
1.2. BENDRAVIMO SUGEBĖJIMAI
Jei pažinčių turime mažai, jas gali kompensuoti bendravimo
sugebėjimai. Be to, jei nebendrausime, tai ir pažintimis mažiau pasinaudosime. Ką šiuo atveju reiškia bendravimo sugebėjimai? Tai, kokią poziciją mes užimame prašytojo ar siūlytojo ir partnerio. Tai, kaip valdome bendravimo situaciją, kiek joje būname aktyvūs, kaip elgiamės streso atveju, kiek dalykiškai elgiamės, kai kyla nemalonios emocijos ir pan. Tai, kiek sugebame sužadinti kito žmogaus palankumą savo atžvilgiu, kiek patys sugebame parodyti savo palankumą ir pan. Tai, kiek sugebame gauti naudos ir teigiamos patirties iš kiekvieno bandymo įsidarbinti, nors teigiamo atsakymo ir negavome, bet kažko išmokome. Galų gale, kai negavæ teigiamo atsakymo, užbaigiame bendravimą: taip, kad nei mes, nei galimas samdytojas nenorėsime vienas kito daugiau akyse matyti, ar taip, kad kitą kartą bus pas jį daug lengviau ateiti ir jam bus malonu
vėl jus pamatyti.
1.3. SAVO GERŲJŲ SAVYBIŲ ATSKLEIDIMAS
Savo gerųjų savybių atskleidimas. Jis reikalingas tam, kas įtikintumėte savininką arba tą, kuris mus rekomenduoja, jog tinkame ir esame pasiruošę duotam darbui ir tikrai norime jį dirbti. Ir tai turi būti tiesa; mes gi tikrai norime čia dirbti ir galime, reikia tik padaryti, kad tas, kuris samdo, tai sužinotų. (O jeigu netinkame tam konkrečiam darbui, tai gal geriau, kad mūsų į tą vietą ir nepriimtų,nes bus bereikalingo vargo ir mums, ir jam.)
Darbo paieškos klubų užsiėmimus dažniausiai veda darbo biržos darbuotojai ir į juos dažnai kviečia profesionalius psichologus, kurie padeda dalyviams geriau pažinti ir panaudoti savo galimybes, padeda pasiruošti susidoroti su tipiškomis darbo rinkoje pasitaikančiomis situacijomis, labiau pasitikėti savimi ir kitais.
2. KAIP PASIRUOŠTI POKABLIUI?
Interviu yra dvipusis dialogas: iš vienos pusės darbdavys tikrina, ar potencialus darbuotojas jam tiks, o iš kitos pusės potencialus darbuotojas sprendžia, ar sieti karjerą su šiuo darbdaviu. Kad geriau pasirodytumėte pokalbyje, jam reikia iš anksto pasiruošti.
Pokalbis yra reikalingas jums tam, kad susipažintumėte su įmone bei pareigomis, o įmonei – kad surinktų informaciją apie jus. Pokalbis yra abipusis procesas, jis suteikia galimybę pateikti savo privalumus ir „parduoti“ save atsižvelgiant į sugebėjimus, kvalifikaciją, įgūdžius.
Pokalbio dieną susiplanuokite laiką, kad dėl vėlavimo nekiltų įtampa. Į pokalbį pasiimkite naujausią CV versiją, užrašų knygute ir rašiklį. Susitikus su pašnekovais, žiūrėkite į juos tiesiai, šypsokitės ir tvirtai paspauskite rankas – tai rodo pasitikėjimą savimi. Pirmas įspūdis yra labai svarbus, jis turi svarbią įtaką tolimesnei pokalbio eigai ir jo rezultatams.
Visiškai normalu šiek tiek jaudintis pokalbio metu, tačiau svarbu neleisti, kad susijaudinimas trukdytų gerai pasirodyti. Geras pasiruošimas jus nuramins ir padės suvaldyti jaudulį. Atminkite, kad darbdavių laikas yra brangus ir jus pakvietė nes mano, kad esate tinkamas kandidatas pareigoms užimti. Pagrindinis pokalbio tikslas yra sustiprinti teigiamą įspūdį, kurį sukėlė jūsų CV ir motyvacinis laiškas. Iš anksto apgalvokite, ką kalbėsite ir kaip elgsitės sunkiose situacijose, kad neužsikirstumėte.
Pasiruošimas:
• Atidžiai perskaitykite kreipimosi laišką ir CV, kuriuos siuntėte. Pagalvokite, kaip pabrėšite teigiamus aspektus ir paaiškinsite neigiamus.
• Surinkite kuo daugiau informacijos apie įmonę, su kurios atstovu susitinkate, o taip pat apgalvokite poziciją, kurią norėtumėte užimti.
• Apsirenkite tvarkingai. Idealus atvejis jei žinote, kaip yra rengiamasi toje institucijoje ir apsirengtumėte šiek tiek konservatyviau nei ten dėvima kasdien.
• Gerai pailsėkite ir draugiškai nusiteikite.
Kai atvykstate :
• Būkite mandagus su visais toje organizacijoje, nes sprendimas gali būti daromas dalyvaujant visiems, kurie jus matė;
• Kai atsakinėjate į klausimus pokalbio metu, žiūrėkite pašnekovui į akis;
• Niekada nevėluokite. Nesistenkite atvykti ir anksčiau, nes galite sukelti papildomų rūpesčių;
• Neuždenkite burnos kai kalbate ir nesukryžiuokite ant krūtinės rankų;
• Pademonstruokite pasitikėjimą savimi, entuziazmą ir įsitikinimą, kad darbą sugebėsite padaryti;
• Prieš interviu venkite alkoholio, nerūkykite;
• Per interviu neminėkite nieko blogo apie buvusius arba esamus darbdavius.
Interviu klausimai
Pašnekovas gali užduoti jums daug klausimų, tačiau pagrindinės temos, kurios jiems rūpi yra šios:
• Ar jūs sugebėsite atlikti jums pavestą darbą? – Ar jūs turite reikalingos patirties, žinių, įgūdžių ir t.t.
• Ar jūs darysite reikalaujamą darbą? – Ar jūs esate pakankamai suinteresuotas ir pilnas entuziazmo tai daryti? Ar jūs iš tiesų norėtumėte vykdyti jums planuojamą patikėti darbą užuot dirbęs ką nors kita?
• Ar jūs pritapsite? – Ar jūs pritapsite prie darbuotojų, kurie jau ten dirba? Ar dabartiniai darbuotojai džiaugsis jus priėmę į kolektyvą, ir ar nesugadinsite vyraujančios atmosferos?
Interviu tipai:
Standartinis: Pateikiami tipiniai klausimai. Pavyzdžius matote žemiau.