Sociologijos projektas
Įdarbinimas užsieny
Dėstytoja: V. Jonikova
Probleminės situacijos aprašymas:
Sunki ekonominė situacija Lietuvoje ir tariamos “aukso kasyklos” svetimoje šalyje skatina jaunimą ieškoti pragyvenimo šaltinio užsienyje. Didėjanti bedarbystės statistika, perpildyta darbo birža, augantis skurdas į neviltį stumia ne vieną neseniai baigusį universitetą, naują specialistą, studentą ar darbo vietos netekusį darbininką. Taigi dauguma pradeda tikėti, jog draugų ar kaimynų, aplinkinių skelbiamas svetimtaučių svetingumas, lengvas darbas, palankios sąlygos ir didelės pajamos užsienyje yra tinkamiausia išeitis, galinti išgelbėti Lietuvą nuo bedarbystės.
Studentai yra išskirtinis visuomenės sluoksnis, kuriam daugelyje sričių suteikiama įvairių lengvatų, atsiveria perspektyvos, naujos galimybės kurti savo ateitį. Tačiau stereotipinė nuomonė apie linksmą ir lengvą “studentišką” gyvenimą keičiasi, kadangi aukštasis mokslas jaunimui darosi vis sunkiau pasiekiamas. Šiandieną studentų situacija komplikuojasi: dauguma jaunų žmonių ne vien mokosi tam, kad galėtų dirbti, bet dirba tam, kad galėtų mokytis. Darbas užsieny – tai ne tik socialinė problema ar išeitis studentams užsidirbti pinigų, bet tai vis dažniau sutinkama verslo organizavimo forma.
Tyrimo tikslas:
Šio projekto pagrindinis tikslas ir yra ištirti įsidarbinimą užsieny tiek ekonominiu, tiek socialiniu požiūriu ir išsiaiškinti pasekmes visuomenei.
Tyrimo objektas:
Piniginė nauda abiem šio verslo pusėm: tiek firmai, tiek žmonėm, norintiem padirbėti užsieny.
Uždaviniai
1) Pirmoji projekto dalis
i) Ištirti rinką, jos vystymosi tendencijas.
ii) Sužinoti dabar Lietuvoje veikiančių firmų skaičių.
iii) Ištirti firmų veiklą :
(1) pastoviuosius kaštus;
(2) kintamuosius kaštus;
(3) apskaičiuoti pelną.
2) Antroji projekto dalis
i) Išsiaiškinti, koks yra žmonių požiūris į darbą užsienyje.
ii) Nustatyti išvykimo priežastis.
iii) Sužinoti žmonių skaičių, kurie:
(1) jau dirbo užsieny;
(2) planuoja išvykti uždarbiauti.
iv) Išsiaiškinti, kokią nauda gauna žmonės, pasinaudoję šia paslauga.
Pirmoji projekto dalis
Firmų tyrimas
Ilgą laiką Lietuvoje įdarbinimo užsieny rinka nebuvo stebima. Viskas pasikeitė, kai prieš šešerius metus pradėjo steigtis privačios agentūros, kapitalą pradėjo investuoti užsienio įmonės, buvo panaikintas valstybinių įmonių monopolis. Tuo pačiu pradėta kurti patikima ir darni įdarbinimo užsieny sistema, kaip kvalifikacijos kėlimo ar mokslo tęsimo užsieny rinkos dalis. Lietuvos darbo užsieny ieškojimo rinka per paskutiniuosius dvejus metus išaugo apie 45 %, ir ši augimo tendencija išlieka nepakitusi. Kas lėmė tokį posūkį rinkoje? Ar tai nėra atsitiktinumas? Ar tai reiškia, kad Lietuvos įdarbinimo užsieny rinka įžengė į pakilimo periodą? Pirmiausiai rinkos augimą nulėmė keletas aplinkybių. Vienas iš tokių veiksnių – stabili politinė padėtis: per rinkimus valdžia perduodama gana ramiai. Antra svarbi aplinkybė – negerėjantys šalies makroekonominiai rodikliai (BVP nežymus augimas, didėjantis importas, investicijų trūkumas į svarbiausias ūkio šakas). Pagaliau trečiasis ne mažiau svarbus veiksnys buvo socialinių garantijų, saugumo, patikimo pristatymo garantas. 1995 m. pabaigoje įvykusi krizė dėl nelegalaus moterų išvežimo sulaukė vyriausybės dėmesio. Todėl imta ypač akylai stebėti šios rinkos įmonių legalumą, teisėtumą. Tai sąlygojo ne tik visuomenės gerovės, bet ir socialinės struktūros ir gyvenimo sąlygų pokyčius.
Rinkos struktūra ir jos požymiai
Lietuvos dominuojančioje įdarbinimo užsieny šakoje keturios didžiausios agentūros kontroliuoja daugiau nei 60 % rinkos. Galime teigti, kad ši rinkos struktūra – oligopolinė, kitaip sakant, ši rinka yra kompaktiška, ankšta, nepralaidi oligopolija. Esant tokiai oligopolijai, įmonės rinkos dalis išlieka stabili, naujoms įmonėms patekti į šią rinką yra sunku dėl didelių įėjimo kaštų, be to senosios firmos yra labiau patyrusios, turi patikimus ir senai susiklosčiusius ryšius su bankais bei užsienio firmomis. Taip atsitinka todėl, kad nors naujų firmų vidutiniai kintamieji kaštai yra vienodi kaip ir didesnių firmų, bet jų paslaugų paklausos yra mažesnės (regioninės), nes vartotojai gerai žino senųjų firmų privalumus, aptarnavimo galimybes.
Rinkos problemos
Galėtume paminėti keletą problemų grupių.
Pirmoji problema – įmonės, siūlančios įdarbinimo užsieny paslaugas, norėdamos įsitvirtinti rinkoje, dirbtinai mažina įmokų tarifus. Tokia nepagrįstų įmokų politika pirmiausiai žalinga tiek pačiai besiformuojančiai rinkai (stabilumui, finansinių įsipareigojimų įvykdymui) tiek pačioms įmonėms.
Antroji problema – vieningų taisyklių nebuvimas rinkoje apsunkina pagrįstos ir vieningos statistikos vedimą, kuri yra būtina skaičiuojant įmonių pelną, kaštus. Žinoma, ir vartotojams labai sunku, praktiškai neįmanoma palyginti įmonių siūlomas paslaugas. Vartotojų apsisprendimą rinktis vieną ar kitą įdarbinimo agentūrą lemia ne paslaugos kokybė, o kaina.
Trečioji problema – neegzistuojanti darbuotojų, o ypač tarpininkų kvalifikacijos patvirtinimo sistema. Rekomenduoti paslaugas gali tik turintys atitinkamą
išsilavinimą ir kvalifikaciją specialistai.
Kadangi rinkoje yra labai daug įmonių, visų ištirti tiesiog neįmanoma. Todėl, kad būtų paprasčiau, tirsime didžiausios firmos finansinę veiklą ir darysim prielaidą, kad panašios finansinės būklės yra likusios: turi tuos pačius kaštus, patiria tas pačias konkurencines problemas, gauna panašų pelną.
Didžiausia ir populiariausia šiuo metu Lietuvoje veikianti firma – lyderė yra “East West Consulting”. Būtent su šia organizacija ir atlikome mini tyrimą, kurio tikslas buvo sužinoti daugiau informacijos apie jos finansinę veiklą., sužinoti jos privalumus. Atlikto tyrimo rezultatai šiek tiek nuvylė, bet tikrai nenustebino – firmos atstovė Joana mielai informacija dalijosi savireklamos tikslais, ji trumpai pasigyrė, kad, naudodamiesi jų paslaugomis, į užsienį išvyksta vis daugiau jaunuolių, kad „East West Consulting” ir toliau nereikalauja jokio užstato. Ji plačiau pabandė įvardyti tik savo kompanijos privalumus: „Pas mus dirba studentai, patys ne kartą buvę užsienyje ir asmeniškai dalyvavę įvairiose programose, todėl gali atsakyti į visus rūpimus klausimus ne pasiskaitę internete, o iš savo patirties. Kaina yra labai patraukli, ir akcijų, kad studentas susitaupytų ir dar mažiau mokėtų už programą.”
Kadangi firma nepanoro suteikti tikslios buhalterinės informacijos, tai išvadas apie firmos veiklą, pelningumą apibendrinsime, darydami prielaidą, kad statistiniai duomenys atskleis tikrą šios firmos verslo finansinę situaciją. Bandysime įvertinti firmos veiklą pagal 5 rodiklius, juos integruojant. Tai, mūsų manymu, turėtų geriausiai atspindėti firmos finansinę veiklą.
Rodikliai:
1. Firmų, veikiančių Lietuvoje skaičius, jų tarpusavio santykiai.
2. Išvykusių bei planuojančių išvykti žmonių skaičius.
3. Programoms reikalingos vartotojų investicijos.
4. Firmų pelno procentinė dalis nuo vartotojo investicijų.
5. Firmos kaštai.
1 rodiklis – įmonių skaičius rinkoje
Šiuo metu Lietuvoje veikia apytiksliai 33 lietuviškos įmonės, turinčios socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotas licencijas užsiimti įdarbinimo užsienyje tarpininkavimo veikla:
Įmonės pavadinimas ir kodas Įmonės adresas ir telefonas Veikla, kuriai išduota licencija Licencijos Nr. Licencijos galiojimo laikas
UAB “Antex Pluss”2537393 Tuskulėnų g. 26-19, Vilnius(8-5) 275 29 03 Įdarbinimo JAV tarpininkavimas;Įdarbinimo Kipre, Čekijos Respublikoje (CZ įmonėje), Jungtiniuose Arabų Emyratuose tarpininkavimas. 02-07/U02-45/U 2003-03-142003-11-06
UAB “Kalba”2195095 Ukmergės g. 10A, Vilnius(8-5) 275 00 00 Įdarbinimo tarpininkavimas JAV pagal programas “Dirbk ir keliauk JAV”, “Darbinė praktika JAV” 02-01/U 2003-01-16
UAB “Studentų kelionių pasaulis” 3547461 Kęstučio g. 57-1, Kaunas(8-37) 22 05 52 Įdarbinimo tarpininkavimas JAV pagal kultūrinių mainų programą INTRAX Work/Travel 02-02/U 2003-02-21
UAB “Planetos kontaktai”,2548086 Ž.Liauksmino g. 8-3, Vilnius(8-5) 262 96 23faksas (8-5) 262 85 30 Įdarbinimo Airijoje tarpininkavimas 02-08/U 2003-03-14
O. Vovk personalinė įmonė,2546318 Sukilėlių g. 45 KaunasVisorių g. 6-38, Vilnius (8-37) 33 76 71mob. 8-685-01002 Įdarbinimo tarpininkavimas Jungtinėje Karalystėje pagal Mokymo ir darbinės patirties programą (TWES) 02-06/U 2003-03-12
UAB “Kelrodis”,2191559 T. Ševčenkos g. 15/14-2, Vilnius(8-5) 213 13 24 Įdarbinimo Airijoje tarpininkavimasĮdarbinimo Jungtinėje Karalystėje tarpininkavimas pagal mokymo ir darbinės patirties programą „Training&work experience scheme“ (TWES) 02-09/U 02-58/U 2003-03-14 2003-12-16
M. Semionovienės personalinė įmonė “Labor Solus”, 2553024 Gedimino 1, Vilnius (8-5) 261 95 19,(8-5) 212 40 06 Įdarbinimo Airijoje tarpininkavimas 02-19/U 2003-05-24
Viešoji įstaiga “Užsienio kalbų mokymo centras”,2382152 Šnipiškių g.3, Vilnius(8-5) 275 88 32 Studentų įdarbinimo JAV pagal trumpalaikes Kultūrinių mainų centro (CCI) programas (Internship, Summer Work, Multinational Group, Homestay) tarpininkavimas 02-24/U 2003-06-07
Arūno Borutos IĮ,4582999 Stoties g. 5, Šiauliai (8-41) 39 37 68 Įdarbinimo Jungtinėje Karalystėje tarpininkavimas 02-30/U 2003-07-30
UAB “Excelsitas”,4191561 Taikos pr. 24, Klaipėda(8-46) 38 16 72 Įdarbinimo Airijoje, Jungtinėje Karalystėje ir Jungtiniuose Arabų Emyratuose tarpininkavimas 02-29/U 2003-07-30