Lietuvos teisės universitetas
Valstybinio valdymo fakultetas
Darbo teisės ir socialinės saugos katedra
Dieninių studijų
532 grupės III kurso studentės
Aidos R.
Rašto darbas
Kasmetinės atostogos
dėst.
A.Janukevičius
Vilnius 2002
Turinys
Kasmetinės atostogos: jų rūšys ir trukmė 3
Teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką 4
Kasmetinių atostogų perkėlimas 5
Nepanaudotos kasmetinės atostogos 6
Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas 7
Įšvados 8
Kasmetinės atostogos: jų rūšys ir trukmė
Atostogos pagal įstatymus gali būti dviejų rūšių tai kasmetinės ir
tikslinės.Šiame rašto darbe apibūdinsime kasmetines atostogas.
Kasmetinės atostogos − tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas
laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti,
paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Pagal atostogų įstatymą išskiriamos tokios kasmetinių atostogų rūšys:
“5 straipsnis. Kasmetinių atostogų rūšys
Kasmetinės atostogos yra:
o minimalios;
o pailgintos.”
Tuo tarpu darbo kodekso projekte yra numatyta ir trečią. 165
straipsnyje, 2 dalyje nurodyta:
“Kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos.”
Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė − dvidešimt aštuonios
kalendorinės dienos, o kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų
atostogos suteikiamos nustatytiems asmenims.Pagal darbo kodekso projektą
tokie asmenys yra:
1) darbuotojai iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojai, kurie vieni augina vaiką iki keturiolikos metų arba
vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidai;
4) kiti įstatymų nustatyti asmenys.
Atostogų įstatyme nebuvo numatyta, kad 35 dienų atostogos suteikiamos
darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų.
Pagal darbo kodekso projekto 167 straipsnį ir atostogų įstatymo 7
straipsnį kasmetinės pailgintos atostogos iki penkiasdešimt aštuonių
kalendorinių dienų suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių
darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine
rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina
darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato
jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Darbo kodekso projekte, kaip jau minėjau, yra numatyta ir trečia
kasmetinių atostogų rūšis; papildomos atostogos. Pagal 168 straipsnį:
“Kasmetinės papildomos atostogos gali būti suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo
sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką
nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos
taisyklėse gali būti nustatytos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame
straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.”
Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais
pačiais darbo metais.
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos
po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir
paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo
metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka