Konfliktai jų rūšys konflikto sprendimo galimybės
5 (100%) 1 vote

Konfliktai jų rūšys konflikto sprendimo galimybės

Jei bendraudami padedame vienas kitam realizuoti poreikius ir patiriame abipuse naudą, sakome, kad bendradarbiaujame. Varžantis tenkinami tik vieno žmogaus poreikiai. Tai bendravimo forma vadinama konfliktu. Konfliktai atsiranda, kai žmogus apgina savo nuomonę, jei ji skiriasi nuo kitų. Frustracijos generuoja įtampą, didinančią žmogaus agresyvaus elgesio tikimybę. Bręstantį konfliktą galima atpažinti iš tam tikrų požymių: keičiasi bendravimo pobūdis, bendravimas pasidaro nebe toks atviras, partneriai mažiau keičiasi informacija, atrenka ką vienas kitam sakyti. Mėginimas išsiaiškinti situaciją vers jį elgtis gynybiškai ir aitrins situaciją. Bendravimo partneriai vis labiau ims pastebėti, kadip skiriasi jų interesai ir vertybės. Tai sukelia papildomą įtampą ir susierzinimo šaltinį.

Konfliktas – tai maždaug vienodo stiprumo, bet priešingos krypties jėgų sąveika, tai yra nesuderinamų motyvų, interesų, nuomonių, nuotaikų susidūrimas. Konfliktus visada sukelia stiprus emocinis išgyvenimas.

Konfliktų rūšys.

Pagal formą konfliktai skirstomi į :

• Asmenybės konfliktai

• Tarpasmeniniai konfliktai

• Konfliktai tarp grupių

Taip pat yra kitokių konfliktų skirstymų :

• Paslėpti arba nenumatyti

• Atviri arba numatyti.

Arba dar gali būti:

• Konfliktai kilę dėl asmenybės savybių

• Situacijos sąlygoti konfliktai

Konfliktai dar gali būti:

1. konstruktyvūs, kurie stimuliuoja grupės dinamiką, naudingi kaip profilaktika prieš grupės sąstingį.

2. destruktyvūs, kurie ardo grupę.

3.

Konfliktų priežastys, sprendimo būdai, sąlygos ir strategijos.

Viena labiausiai pasitaikančių konflikto priežasčių – nesugebėjimas pažvelgti į situaciją lanksčiai, be išankstinių nuostatų. Į konfliktą dažniausiai įsivelia užsispyrę, inertiški žmonės, kurių pagrindinis tikslas – bet kokia kaina išsikovoti aplinkinių pripažinimą, užimti prestižinę vietą visuomenėje. Konfliktams palankios sąlygos yra tada, kai yra keliami nerealūs reikalavimai aplinkai, sąlygoti per didelio savojo “aš” idealizavimo. Konfliktus taip pat gali sąlygoti pernelyg didelis konformizmas. Konflikto metu mūsų mąstymas pasidaro fiksuotas: ginčydamiesi naudojamės vis tais pačiais argumentais, nesistengiame į situaciją pažiūrėti nauju aspektu. Konflikto sprendimo būdai gali būti:

Šiuo metu Jūs matote 62% šio straipsnio.
Matomi 335 žodžiai iš 541 žodžių.
Siųskite sms numeriu 1337 su tekstu INFO MEDIA (kaina 0,87 €) ir įveskite gautą kodą į laukelį žemiau:
Kodas suteikia galimybę atrakinti iki 100 straispnių svetainėje ir galioja 24 val.