Mikroekonomikos darbas-darbo rinka darbo pasiūla ir paklausa bei darbo kaina darbo užmokestis
5 (100%) 1 vote

Mikroekonomikos darbas-darbo rinka darbo pasiūla ir paklausa bei darbo kaina darbo užmokestis

Turinys

Įvadas………………………………………………………………………………4.

I. Darbo rinka ir jos plėtra…………………………………………….5.

II. Darbo jėgos paklausa bei pasiūla………………………………..6.

1. Darbo paklausa tobulos konkurencijos rinkoje bei darbo paklausos elastingumas…………………………………………………….6.

2. Darbo pasiūla tobulos konkurencijos rinkoje bei darbo

pasiūlos elastingumas……………………………………………………….8.

III. Kokios yra paklausa ir pasiūla netobulos konkurencijos

rinkoje……………………………………………………………………………..9.

IV. Darbo kaina……………………………………………………………..11.

(*) minimalūs atlyginimai „vakar ir šiandien“…………….12.

Išvados…………………………………………………………………………….13.

Literatūros sąrašas ir šaltiniai………………………………………….14.

Įvadas

„Tarp daugelio ekonomikos mokslų sričių svarbią vietą užima ir nauja Lietuvoje mokslo disciplina – darbo rinkos ekonomika. Augantis visuomenės susidomėjimas darbo santykiais – neatsitiktinis. Mokslo ir technikos pažanga, spartus darbo našumo ir intensyvumo augimas bei kiti socialiniai ekonominiai veiksniai didina nedarbą, aštrina užimtumo problemas ir santykius tarp darbo ir kapitalo“ Nedarbas auga dėl kelių priežasčių, viena iš jų yra neatitinkanti darbo jėgos kvalifikacija, nes „darbo jėga nespėja prisitaikyti prie modernios ekonomikos pokyčių“ . Atsiranda didelis žmonių kiekis turintis nereikalingas profesijas. Be to, atsiranda būtinybė kelti kvalifikaciją žmonėms, baigusiems mokslus prieš 15-20 metų, kadangi šiuo metu papildomai iš darbuotojų reikalaujama mokėti užsienio kalbas bei mokėti dirbti kompiuteriu.

Šiame savo darbe aš nagrinėsiu darbo rinką, t.y. jos pasiūlą bei paklausą. Taip pat, jos darbo kainą.

Darbo rinkos atsiradimas ir plėtra

„Terminas darbo rinka savo pirmine, siaurąja prasme, reiškė vietą, kurioje buvo perkama ir parduodama žmogaus darbo jėga. Žmogus, skirtingai nuo darbinio gyvulio, yra universalus visuomeninis elementas, turintis sąmonę, pasaulėžiūrą, galintis kalbėti. Jis gali dirbti, mąstyti, kaupti žinias ir patyrimą, turi valią, įsitikinimus, daugelį kitų fizinių, protingų, dvasinių savybių“ , o tai padeda žmonėms siekti asmeninės naudos, todėl toks „sugebėjimas dirbti sudaro darbo jėgos esmę“ .

Be darbo jėgos neįmanoma įsivaizduoti ekonomikos, nes tai yra pats svarbiausias dalykas ūkio veikloje. Gamybos procesą gali vykdyti tik tai žmogus, kuo geriau išlavintos jo fizinės sąvybės, kuo aukštesnis jo intelektualinis lygis, tuo didesnę jo darbo paklausą ir kainą.

Ankstesnėse santvarkose ( vergovinėje ir feodalinėje ) darbo jėga nepriklausė pačiam darbuotojui, bet priklausė vergvaldžiams arba feodalams, o jie galėjo ją parduoti,išmainyti ir t.t. „Tik įsitvirtinus kapitalistiniams gamybiniams santykiams, darbo jėga įgauna privačios nuosavybės statusą, tiesiogiai priklauso pačiam visuomenės nariui“ .

Įsitvirtina samdos santykiai tarp darbdavių, samdomųjų darbuotojų ir tarpininkaujančių darbo rinkoje įstaigų. Šie santykiai yra reguliuojami valstybės įstatymų. Darbo rinka traktuojama kaip darbo jėgos pirkimas ir pardavimas bei socialinių ir ekonominių problemų sprendimas.

Samdomasis darbas atsirado kai susitaupė kapitalas ir žmonės pavirto laisvais, samdomaisiais darbuotojais. Samdomojo darbo formai įsitvirtinti reikia 3 veiksmų :

· darbininkas turi tapti teisiškai nepriklausomų bei savarankiškai pardavinėti savo darbo jėgą;

· jis negali turėti nei žemės, nei kapitalo ,nei darbo priemonių;

· drbininkas privalo neturėti gyvenimo šaltinių.

Samdomasis darbas atsirado Senovės Egipte, antikinėje Graikijoje.

XX a. Viduryje susiformavo darbo rinkos, „kurioms būdingi šie bruožai :

1. užimtumo stabilumas ir teisinis saugumas;

2. aukštas realusis darbo užmokestis;

3. pažangi darbo sauga ir geros darbo sąlygos;

4. stiprios šakinės ir tarpšakinės profsąjungos;

5. veiksminga darbo įstatymų priežiūra ir jų vykdymo kontrolė;

6. konfliktai tarp darbo ir kapitalo sprendžiami dvišalėmis arba trišalėmis sutartimis“ .

1919 m. Ženevoje buvo įsteigta tarptautinė darbo organizacija ( TDO ), kuri užtikrino dirbančiųjų teisių gynybą ir jų interesų apsaugą. Ši organizacija prižiūrėjo darbo valandas, socialinę apsaugą ir profesinį saugumą. Jos reikalavimų dėka susiformavo tarptautinė komisija, kuri prižiūrėjo šių klausimų vykdymą.

Šiuo metu Jūs matote 30% šio straipsnio.
Matomi 607 žodžiai iš 2011 žodžių.
Peržiūrėkite iki 100 straipsnių per 24 val. Pasirinkite apmokėjimo būdą:
El. bankininkyste - 1,45 Eur.
Įveskite savo el. paštą (juo išsiųsime atrakinimo kodą) ir spauskite Tęsti.
SMS žinute - 2,90 Eur.
Siųskite sms numeriu 1337 su tekstu INFO MEDIA ir įveskite gautą atrakinimo kodą.
Turite atrakinimo kodą?
Po mokėjimo iškart gausite atrakinimo kodą, kurį įveskite į laukelį žemiau:
Kodas suteikia galimybę atrakinti iki 100 straispnių svetainėje ir galioja 24 val.