Įvadas
Kad ir ką žmogus veiktų, jo veiklą paskatina koks nors nepasitenkinimas esama arba numatoma jam rūpimų reiškinių būkle. O konkrečius žmogaus veiksmus lemia tai, kaip jis įsivaizduoja tų reiškinių būklę, pasikeičiant dėl jo pastangų. Įsivaizduojamas ir mąstomas veikimo rezultatas vadinamas tikslu. Būtina atkreipti dėmesį ne tik į tai,kad tikslas yra įsivaizduojamas, bet ir į tai, kad jis yra sąmoningai suvokiamas ir pagrindžiamas.
Visos tautos ar valstybės gyvenimas turi būti tvarkomas pagal ilgalaikius ir apibendrintus tikslus, o menkesni žmogaus sukurti dariniai turi turėti aiškesnius, konkretesnius tikslus. Taip pat tie tikslai turi būti gerai ir aiškiai suvokiami. Tačiau dažnai žmogus, reaguodamas į aplinkos pasikeitimus, pamiršta tikrąjį tikslą. Tuo tarpu tikslingumo suvokimas yra labai svarbi visų organizacijų bei įmonių gyvavimo sąlyga. Todėl mes ir pasirinkome šią temą, norėdamos plačiau paanalizuoti tikslų iškėlimo bei jų įgyvendinimo svarbą įmonių ar organizacijų veikloje, jų egzistavime.
Šiame referate bandysim nustatyti kokią įtaką įmonių veiklai daro įvairių tikslų pasirinkimas, kas labiausiai yra atsakingas už teisingų tikslų formulavimą, jų suderinamumą, kada geriausiai pasirinkti tikslus ir t.t. Taip pat stengsimės atsakyti į klausimą, ar tikslai turi įtakos įmonių ar organizacijų sėkmingai veiklai. Didžiąją dalį referato skyrėme būtent įmonių tikslų, jų kvalifikacijos bei jų grupių analizavimui. Bandysime aptarti ir svarbiausius kriterijus, kurių dėka yra iškeliami būtent tokie ir tik tokie tikslai.
Politinių partijų ir institicijų tikslai ir uždaviniai
Įstatymų leidėjas nepateikia galimų ar privalomų politinės partijos tikslų ir uždavinių sąrašo. Todėl jų raštiškas formulavimas statute-politinės partijos steigėjų (narių) pasaulėžiūros, ideologinių nuostatų, nuovokos ar vaizduotės reikalas.
Politinės partijos tikslai ir uždaviniai negali prieštarauti Konstitucijai ir įstatymams. Štai kelios galimos politinių tikslų ar uždavinių formuluotės:
· ,, užtikrinti socialinį teisingumą ir ekonominę gerovę ” (LSDP statutas);
· ,, įtvirtinti krikščioniškos moralės principais pagrįstą demokratiją” (LKDP statutas);
· ,, sukurti demokratinę visuomenę, kurioje būtų puoselėjamos bendražmo-
giškosios vertybės” (LDDP statutas);
· ,, puoselėti atvirą pilietinę visuomenę, modernią, nepriklausomą valstybę, laisva iniciatyva grindžiamą ūkį” (TS-LK įstatai);
Pažymėtina, kad galimi tokie ,, partijos tikslo siekimo keliai”:
1. partijos kandidatų kėlimas ir rinkimų kampanijos vykdymas rinkimuose į Parlamentą ir savivaldybių atstovaujamuosius organus;
2.(a) partijos dalyvavimas Parlamento darbe per partijos narius, išrinktus į Parlamentą;
(b) dalyvavimas savivaldybių atstovaujamųjų organų darbe per partijos narius, išrinktus į šiuos organus;
(c) dalyvavimas renkant valstybės Prezidentą, sudarant Vyriausybę ir savivaldybių vykdomuosius organus per partijos narius, išrinktus į Parlamentą ir savivaldybių atstovaujamuosius organus;
(d) dalyvavimas vykstant užsienio valstybių partijų tarptautiniam bendradarbiavimui.
Marketingo tikslai (uždaviniai)
Pats bendriausias marketingo strateginis tikslas – padidinti firmos galimybes gauti stabilų ir didelį pelną. Siekiant šio tikslo, iškyla daug konkrečių uždavinių, kurie turi būti sprendžiami marketingo priemonėmis. Sąlyginai galima išskirti tris uždavinių grupes:
1. Uždaviniai susiję su poreikių analize ir rinkos savybių tyrimu prieš darant sprendimus;
2. Uždaviniai susiję su firmos gaminamos produkcijos priderinimu prie poreikių struktūros;
3. Uždaviniai, susiję su poveikiu pirkėjui, formuojant jo poreikių struktūrą.
Medicinos tikslai
Šie tikslai yra skirti padėti, patenkinti pagrindinius paciento poreikius, kiek jis pats bepajėgia dėl trūkstamų fizinių jėgų, noro arba žinių. Pats pagrindinis tiek paciento, tiek gydytojo tikslas yra ideali žmogaus būklė, kurią galima vadinti visiška sveikata, bet jos siekti reikia ne bet kokia kaina, bet taip , kaip reikia pacientams. Galutinis medicinos tikslas yra individo nepriklausomybė.
Švietimo tikslai
Yra trys pagrindiniai švietimo tikslai:
1. Kultūrinis- tai kultūros išsaugojimo, perdavimo ir vystymosi, vientisumo užtikrinimas, panaudojant anksčiau sukauptos kultūros vertybes asmenybės socializacijos ir jos kūrybinių sugebėjimų vystymo procese.
2. Socialinis- tai socialinės struktūros reprodukcija ir vystymas, dalyvavimas asmenybės socializacijos procese.
3. Ekonominis- tai socialinės profesionalios struktūros formavimas, profesionalaus darbuotojo ugdymas, mokslo ir gamybos tarpusavio ryšio užtikrinimas.
Kontrolės tikslai
Kontrolė- iš esmės, tai suplanuotų priemonių, rodiklių, duomenų analizė bei suplanuotų ir faktinių rezultatų sugretinimas.
Kontrolės tikslai yra šie:
1. Nustatyti, ar marketingo programa atitinka firmos strategiją ir ar efektyviai ji įgyvendinama.
2. Nustatyti, ar naudojamos marketingo komplekso galimybės ir kaip jis realizuojamas, taip pat reikia laiku numatyti programos koregavimo būtinybę.
3. Nustatyti, ar pasiekti
numatyti metiniame plane rezultatai, daryti programos pataisymus.
4. Nustatyti, kokiu laipsniu faktiniai rezultatai atitinka numatytus marketingo programoje.
Kaip yra matoma iš šių tikslų didžiausias dėmesys yra kreipiamas į pardavimų, išlaidų, pelno rodiklių analizę, taip pat į tikslinę analizę.
Verslo plane nurodomi įmonės tikslai
“Laivui, nežinančiam kur plaukti, nėra palankaus vėjo”(Seneka).
Vienas iš akivaizdžių paradoksalaus mūsų elgesio pavyzdžių – mažiausiai dėmesio skiriama svarbiausiems dalykams. Apie tikslus, nulemiančius sumanymų realizavimą versle, kartais net užmirštama parašyti. Tokios priežastys yra įvairios. Viena iš jų – nėra tikslų! Nėra pagrindinio, ilgalaikio, sąlygojančio įmonės veiklos vystymąsi, verslo paskirtį ir prasmę, tikslo.
Kadangi sudarant planątenka orientuotis į ateitį 3-5 metams, aišku, kad, neturint tvirtos šerdies, labai paprasta nukrypti į šalį. Vargu ar gerai, kai jūsų verslą purto kiekvienas atsitiktinis krestelėjimas. Tikslai padeda išskirti svarbiausius uždavinius ir įgalina mobilizuoti pagrindinius išteklius, lėšas norimam rezultatui gauti. Gerai juos žinant, lengva suformuluoti veiksmų seką. Klaidinga galvoti, kad visų tikslas vienas – didelis pelnas. Taip, ši dalis labiausiai domina investitorius ir rėmėjus. Jie tikisi naudingai atgauti įdėtus pinigus. Pelnas turėtų būti sėkmingo įmonės darbo rezultatas – pasekmė. Tačiau firmos paprastai turi ne vieną, o kelis tikslus. Pastarieji dažnai būna persipynę tarpusavy.