Kai ieškome darbo kokioje įmonėje ar įstaigoje, pirmiausia kreipiamės į jos vadovą; iškilo kokių nors neaiškumų ar nesklandumų – einame pas vadovą; reikia atstovauti įmonei, dalyvauti kokiuose nors posėdžiuose, pasitarimuose – kviečiame vadovą; reikia priimti kokius nors tai sprendimus – čia taip pat iškyla vadovas. Taigi be vadovo jokia veikla, susijusi su daugiau kaip dviejų žmonių darbu, siekiant bendro tikslo, neįmanoma.
Kylant šalies išsivystymo lygiui, kuriantis vis daugiau naujoms firmoms, individualioms įmonėms, vadovavimo problema tampa vis aktualesne, jai skiriama vis daugiau dėmesio, leidžiamos įvairios knygos, skirtos jau esamiems ir būsimiems vadovams, kuriose duodami įvairūs patarimai, pamokymai, kaip būti geru vadovu. Tai yra labai svarbu, nes su tuo glaudžiai susijęs ir pats darbas įmonėje, jo efektyvumas, našumas, rezultatai. O juk kiekvienas vadovas yra suinteresuotas, kad jo veikla būtų sėkminga, klestėtų įmonė, įsitvirtintų rinkoje, ją pripažintų visuomenė ir, žinoma, gautų kuo didesnį pelną.
Vadovas – tai žmogus, galintis priimti sprendimus pagal savo kompetenciją įvairiose jam patikėto personalo veiklos srityse, atsakingas apskritai už valdomo padalinio rezultatus, veikiantis jam patikėtą personalą per savo padalinius.
Dirbdama draudimo kompanijoje „Lindra“, draudiminių įvykių administratoriaus padėjėja, man dažnai tenka bendrauti su savo vadovu. Ir nors šioje kompanijoje dirbu pakankamai neilgą laiką, tačiau spėjau pastebėti ir įsitikinti, jog vadovo vaidmuo organizacinėje veikloje, atliekant įvairius darbus yra ypatingas ir labai svarbus, o taip pat ir nelengvas bei reikalaujantis be galo didelės atsakomybės. Ne kiekvienas žmogus gali vadovauti. Būti geru vadovu reikalauja daug darbo, pastangų ir laiko.
Visišką laisvę turi žmogus, kuris gyvena iš savo darbo ir , kuris yra laimingas dirbdamas tą darbą. Darbdavys žino, jog darbą atlieka ne mašina, o žmogus. Mano darbovietėje vadovo pareigas užimantis asmuo daugiausia dėmesio skiria žmonių veiklai organizuoti, planuoti, kontroliuoti. Stengiasi geriau pažinti pavaldinius, geruosius ir silpnuosius jų bruožus, remiasi personalo išmintimi. Juk patikimumas ir dorumas darbe turi didelę vertę už visus mokslinius laipsnius, kuriuos galima įsigyti. Tai suteikia pasitikėjimo savimi, kuris sušvelnina pasitaikančius nemalonumus ar nesutarimus ir kuris nuramina, kai nedėkingi žmonės neduoda ar pasisavina ne jiems priklausančiu pripažinimu ar sėkme. Tik savimi pasitikintis ir gerai atliekantis jam priklausančią užduotį darbuotojas nebijo nesėkmių ir gali jaustis tvirtai.
Vadovas yra personalo organizatorius bei auklėtojas. Nuo vadovo asmeninių savybių bei žinių priklauso socialiniai darbuotojų santykiai, personalo darbo sėkmė. Dėl savo autoriteto, valdžios statuso ir kitų savybių, vadovas turi dideles galimybes formuojant jam patikėtą personalą, pavaldinių santykius.
Daugumoje darbo įmonių bendradarbiai prieštarauja viens kitam, netgi bando pakenkti. Tačiau mano darbovietėje šio neigiamo bruožo nėra. Netgi atvirkščiai – iškilus neaiškumams, visas kolektyvas kartu su vadovu bandome bendrai spręsti iškilusias problemas, neaiškumus. Kiekvieno pavaldinio išreikšta nuomonė vadovui yra svarbi. Tai viena iš priežąsčių, kai galiu drąsiai teigti, jog kiekvienas asmuo, dirbantis šioje kompanijoje yra gerbiamas, bei kiekvienas jaučia visapusišką pasitenkinimą darbu.
Darbdavio ir darbuotojo santykius griežtai reglamentuoja įstatymas. Taigi vadovas – darbdavys gali pasinaudoti tik įstatymų nustatytomis teisėmis ir laikymosi normų, suteikiančių garantijas darbuotojams. Išsamus teisių reglamentavimas užkerta kelią savivalei, apsaugos darbuotojus ir užtikrina darbo sutarties šalių lygiavertiškumą.
VADOVO TEISĖS ORGANIZACIJOJE:
1. Vadovas – darbdavys turi teisę nustatyti ne ilgesnį, kaip 3 mėn. bandomąjį laikotarpį, kad patikrintų, ar žmogus tiktų pavestam darbui;
2. vadovas – darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo atlikti darbą tokiomis sąlygomis, su kuriomis buvo supažindintas, sudarant darbo sutartį;
3. jis turi teisę nušalinti nuo darbo neblaivų, apsvaigusį nuo narkotikų ar toksininių medžiagų darbuotoją.