Asmenybės bruožai susiję su lyderiavimu
5 (100%) 1 vote

Asmenybės bruožai susiję su lyderiavimu

Lietuvos teisės universiteto

Socialinio darbo fakulteto

Psichologijos katedra

Marius Lučinskas

Socialinio darbo studijų programos dieninių studijų studento

SDbd4-02

Asmenybės bruožai, susiję su lyderiavimu

Referatas

2004 m.

Liūto vadovaujama avinų armija yra stipresnė už avino vadovaujamą liūtų

armiją.

1657 metų prancūzų kareivių katekizmas

Kiekvienoje veikiančioje grupėje išsiskiria asmenys, kurie vadovauja

grupės veiklai, ir asmenys, kurie vykdo vadovaujančiųjų nurodymus.Tie

vadovaujantys asmenys vadinami lyderiais (angl. leader- vadas, vadovas), o

vykdantieji- pasekėjais.Lyderiai skirstomi į formalius ir neformalius.Mūsų

aplinkoje formalūs lyderiai dažniausiai vadinami vadovais, viršininkais ir

pan.

Neformalūs lyderiai yra tie, kurie užima grupės lyderių roles dėl to,

kad yra energingesni, greičiau negu kiti grupės nariai sugeba parinkti

veiksmams tikslus, suderinti grupės narių pastangas tiems tikslams pasiekti

ir kt.Amerikiečių psichologas V.Šutsas (1961) pažymi, kad lyderio

prireikia, kai yra neatitikimas tarp grupės poreikių ir išorinės aplinkos,

taip pat tarp grupės narių tarpasmenių poreikių.Grupės harmonijos su

išorine aplinka siekiams realizuoti lyderis rūpinasi nustatyti ir palaikyti

grupės kontaktus su kitomis grupėmis ir asmenimis, kad ji nebūtų izoliuota

nuo kitos socialinės aplinkos, tačiau išlaikytų save kaip visumą.Be to, jis

nustato ir palaiko pakankamą išorinę kontrolę, kad grupė galėtų laisvai

funkcionuoti iš išorės netrukdoma, jausdama malonių santykių su išorine

aplinka komfortą.Tenkinant tarpasmeninius poreikius, lyderis padeda grupės

nariams rasti balansą tarp tarpusavio kontaktų kiekybės ir sąveikos

turinio, tarp tarpusavio kontrolės ir laisvo veikimo, tarp asmeninio

suartėjimo bei draugiškumo ir asmenybės autonomijos išlaikymo.Konkretinant

lyderio rolės elgseną, joje išskiriamos šios pagrindinės funkcijos:

1) grupės veikimo tikslų ir metodų iškėlimas.

2) atskirų grupės narių veiksmų koordinavimas, siekiant bendrų

tikslų.

3) grupės narių informavimas apie veikimą, jo rezultatus ir kt.

4) grupės narių veiklos kontrolė, paskatinimai ir bausmės.

5) arbitražo funkcijos, iškilus nesutarimams tarp grupės narių.

6) grupės atstovavimas prieš kitas grupes, aukštesnius vadovus ir kt.

Lyderiavimas būna skirtingas priklausomai nuo lyderio asmeninių

savybių, lyderiavimo motyvų (kas skatina lyderį užimti šias pozicijas), nuo

grupės ir visuomenės tikslų supratimo ir nuo grupės įpatybių (didelė ar

maža, kokie grupės tikslai, kokios narių ypatybės, nariai seka lyderiu ar

prieštarauja jam) ir kitų sąlygų.

Pagal lyderio santykiavimo su grupe pobūdį K.Levinas išskyrė tris

lyderių tipus: autokratinį, demokratinį irliberalųjį.

Autokratinio tipo lyderis vadovauja grupei iškeldamas savo asmenybę,

savo nuomonę. Jis nesitaria su grupės nariais nei dėl veikimo tikslų, nei

dėl metodų, paskatinimų ir kt. Grupės nariams jis komanduoja trumpais

lakoniškais sakiniais, kartais net su grasinančia potekste. Pasekėjų

nuomonių jis nemėgsta, prieštaravimai jį užgauna.

Demokratinio tipo lyderis dėl grupės veiklos nuolat tariasi su grupės

nariais. Nurodymai, draudimai, paskatinimai ir bausmės nustatomi diskusijų

keliu. Šio tipo lyderis ne komanduoja, o siūlo. Jo kalbos tonas draugiškas,

išklauso kitų nuomones ir jomis remiasi vadovaudamas grupei.

Liberaliojo tipo lyderis grupės pripažįstamas, tačiau organizuojant

jos veiklą jokios iniciatyvos nerodo. Nurodymus pasekėjams jis perduoda

prašymų forma, lyg gėdydamasis savo, kaip lyderio, pozicijos. Pagyrimų ir

bausmių beveik neskiria.

F.Fydleris (1972) dar skiria du lyderių tipus, priklausančius nuo

bendrų jų lyderiavimo tikslų. Pirmas- į grupės pasiekimus

besiorientuojantis lyderis. Jis deda daugiausiai pastangų, kad uždaviniai

būtų kokybiškai atliekami, visaip skatindamas (kartais ir šiurkščiais

spaudimo metodais) įvykdyti grupės tikslus.Antrasis pirmiausia rūpinasi

grupės narių tarpasmeninių santykių kokybe ir jų komfortu.Jam svarbiausia

yra kiekvieno grupės nario kaip individo gerovė.

Atsižvelgiant į veiklos pastovumą ir įvairiapusiškumą, skiriami situacijos

lyderiai ir visapusiški lyderiai. Situacijos lyderiai vadovauja grupei tik

tam tikrais specifinės veiklos momentais. Pavyzdžiui, tokiu lyderiu gali

būti ekskursijos vadovas, stalo komendantas pasilinksminimuose, piršlys

vestuvėse ir pan. Pastovus visapusiškas lyderis ilgesnį laiką vadovauja

pagrindinei grupės veiklai (darbui, mokymuisi, žaidimams ir kūrybai).

Šiuo metu Jūs matote 30% šio straipsnio.
Matomi 686 žodžiai iš 2273 žodžių.
Peržiūrėkite iki 100 straipsnių per 24 val. Pasirinkite apmokėjimo būdą:
El. bankininkyste - 1,45 Eur.
Įveskite savo el. paštą (juo išsiųsime atrakinimo kodą) ir spauskite Tęsti.
SMS žinute - 2,90 Eur.
Siųskite sms numeriu 1337 su tekstu INFO MEDIA ir įveskite gautą atrakinimo kodą.
Turite atrakinimo kodą?
Po mokėjimo iškart gausite atrakinimo kodą, kurį įveskite į laukelį žemiau:
Kodas suteikia galimybę atrakinti iki 100 straispnių svetainėje ir galioja 24 val.