Darbo santykiai
5 (100%) 1 vote

Darbo santykiai

11

5 variantas. Ieškovas J.Jonaitis kreipėsi į teismą prašydamas pripažinti

atsakovo AB “Žematijos vingis” su juo 1998 m. sausio 21 d. sudarytą darbo

sutartį Nr.63 neterminuota, grąžinti ieškovą į darbą ir priteisti jam 2500

Lt. atlyginimą už priverstinės pravaikštos laiką nuo 1998 m. lapkričio 1 d.

iki 2000 m. gegužės 5 d. Ieškovas nurodė, kad buvo priimtas į įmonę

šaltkalviu. 1998 m. sausio 21 d. su juo buvo sudaryta terminuota darbo

sutartis Nr.63 laikotarpiui nuo 1998 m. sausio 21 d. iki 1998 m. kovo 31 d.

Minėta sutartis buvo pakeista, pratęsiant darbo sutarties terminą iki 1998

m. balandžio 30 d.

Atsakovas su ieškovu 1998 m. gegužės 1 d. sudarė terminuotą darbo sutartį,

kurioje buvo nustatytas darbo sutarties terminas nuo 1998 m. gegužės 1 d.

iki 1998 m. liepos 31 d. Ši darbo sutartis buvo pakeista, darbo sutarties

terminas pratęstas iki 1998 m. rugsėjo 30 d. Nė vienos iš nurodytų sutarčių

atsakovas nenutraukė, suėjus sutartyje numatytiems terminams ieškovas iš

darbo atleistas nebuvo, darbo santykiai tęsėsi.

Kokias aplinkybes turi išsiaiškinti teismas?

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo

darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos darbą paklusdamas

nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui

sutartyje numatytą darbą, mokėti sutartą darbo užmokestį ir užtikrinti

darbo sąlygas.(93 straipsnis LR darbo kodeksas).

Darbo sutartis laikoma sudaryta, kada šalys susitaria dėl esminių ir

papildomų darbo sutarties sąlygų. Darbo sutartis turi būti rašytinė,

kadangi sutarties šalys yra dvi tai ir darbo sutartis yra dviejų

egzempliori.

Iki Darbo kodekso galioję teisės aktai numatė tik trijų rūšių darbo

sutartis: terminuotąsias, neterminuotąsias bei sezonines. Nuo 2003 m.

sausio 1 d. gali būti sudaromos šios darbo sutartys. Darbo sutarčių rūšys

yra:

• Terminuota

• Neterminuota

• Laikinoji

• Sezoninė

• Dėl papildomo darbo

• Antraeilių pareigų

• Sutaris su nuomininkais

• Patarnavimo darbų sutartis.

Mano užduoties atveju apžvelgsiu terminuotos darbos sutarties sąlygas.

Įmonėje dėl įvairių gamybos ir darbo organizavimo priežasčių gali būti

laikino pobūdžio darbai, pavyzdžiui, kai reikia pavaduoti laikinai nesantį

darbe darbuotoją ar užbaigti konkretų darbą, arba kai priimamas dirbti tam

tikrai valdymo organo kadencijai ir pan. Suprantama, kad tokiais atvejais

sudaroma terminuota darbo sutartis, bet priimamas dirbti asmuo turi būti

įspėtas, jog jam su teikiamas tik laikino pobūdžio darbas, kurio terminą

būtina tiksliai aptarti darbo sutartyje.

Terminuota darbo sutartis yra sudaroma tam tikram laikotarpiui arba

tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet neilgiau kaip penkeriems metams.

Terminuotos sutarties sudaryti negalime jei darbas yra nuolatinio pobūdžio

(LR darbo kodoksas109 str.2 d.) Šis apribojimas įstatyme įvestas todėl, kad

darbdaviui yra paranku priimti dirbti darbuotoją trumpesniam laikotarpiui,

kad jį galima būtų be didesnių suvaržymų atleisti iš darbo sulygtam

terminui pasibaigus. Bet minėtoje įstatymo normoje yra numatyta ir išimtis:

ir esant nuolatiniam darbui gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis,

kai to pageidauja pats darbuotojas.

Esant terminuotai darbo sutarčiai, suėjus darbo sutarties terminui,

darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

Nenutraukus terminuotos darbo sutarties pasibaigus terminui darbo

sutartis tampa neterminuota.

Taip pat labai svarbu, kad darbuotojo reikalavimu terminuota darbo sutartis

yra pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, jeigu pasibaigus jos

terminui sutartis yra nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos

nutraukimo dienos su atleistu dabuotoju vėl sudaroma terminuota darbo

sutartis tam pačiam darbui su tam tikromis išimtimis.

Remiantis LR DK 111 str. jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo

santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui

nepareikalavo jos nutraukti (darbo kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad

Šiuo metu Jūs matote 51% šio straipsnio.
Matomi 597 žodžiai iš 1178 žodžių.
Siųskite sms numeriu 1337 su tekstu INFO MEDIA (kaina 0,87 €) ir įveskite gautą kodą į laukelį žemiau:
Kodas suteikia galimybę atrakinti iki 100 straispnių svetainėje ir galioja 24 val.