KAUNO TECHNOLOGIJOS UNIVERSITETAS
VADYBOS FAKULTETAS
AKCINĖS BENDROVĖS SAVININKŲ IR VADOVŲ
KONFLIKTAI IR JŲ SPRENDIMAS
VADYBA
MAGISTRO TEZĖS
Magistrantas Vadovas
Nerijus Druseika doc. dr. Valdonė Darškuvienė
1999 m. gegužės 17 d. 1999 m. gegužės 18 d.
Recenzentas
dr. Justinas Rimas
1999 m. gegužės ….. d.
KAUNAS, 1999
REFERATAS
Tema: “Akcinės bendrovės savininkų ir vadovų konfliktai ir jų sprendimas”. Vadovas doc. dr. Valdonė Darškuvienė.
Tezių pradžioje supažindinama su esama problema, pateikiami alternatyvūs ir šiose tezėse pasirinkti sprendimo metodai.
Tezės susideda iš dviejų pagrindinių dalių – teorinių sprendimų ir tyrimų.
Teoriniai sprendimai apima įvairių autorių teorijas ir pastabas apie akcininkų tikslus, jų ir vadovų santykius įmonėje, atsakomybę, kontrolės ir skatinimo sistemas, bendrovių teisinę bazę, bendrovių valdymo formas. Teorinių sprendimų tikslas – išnagrinėti teorinę akcinės bendrovės savininkų ir vadovų konflikto pusę.
Tyrimai atlikti su tekstilės pramonės ir drabužių siuvimo įmonių rodikliais. Tyrimais nustatytas ryšys tarp ekonomikos pokyčių šalyje ir finansinių rezultatų, akcininkų sudėties ir akcijų kurso svyravimo, šakos ir bendrovės santykinių rodiklių, akcininkų sudėties įtakos aukščiau išvardintiems veiksniams. Tyrimų tikslas – išsiaiškinti, kokią įtaką bendrovės veiklai ir rezultatams turi vadovų, kaip akcininkų buvimas. Tyrimuose taip pat yra pateikta procedūra šiam konfliktui spręsti.
Darbe 58 sunumeruoti puslapiai, 9 lentelės, 20 paveikslų, 6 priedai.
Šiose magistro tezėse galima rasti atsakymus į klausimus: kokie yra akcininkų ir vadovų tikslai įmonėje, kokiose srityse dažniausiai kyla akcininkų ir vadovų konfliktai, vadovų kontrolės ir skatinimo priemonės, konflikto sprendimo procedūra, kokie įstatymai reglamentuoja akcininkų ir vadovų teises bei pareigas, kokie yra rinkos efektyvumo lygiai. Tai aktualūs klausimai bendrovių akcininkams, siekiantiems sėkmingai valdyti jų turimą turtą.
Tezių tikslas – akcininkų ir vadovų konfliktą nagrinėjančios teorijos išskyrimas, konfliktuojančių pusių įtakingumo įvertinimas bendrovės finansiniams rezultatams ir akcijų kursui rinkoje, konflikto sprendimo pasiūlymas.
Tezėse naudojami analitiniai tyrimų metodai: įmonių finansinės atskaitomybės formų analizė, santykinių finansinių rodiklių analizė, santykinių finansinių rodiklių palyginimas šakos mastu, akcijų kurso kitimo analizė.
Teorijos ir tyrimai grindžiami grafikų ir lentelių pagalba.
Pagrindinė tezių išvada: akcininkų ir vadovų konfliktas egzistuoja, jį reikia spręsti kontroliuojant, skatinant vadovus, atliekant įvairias procedūras bendrovės viduje.
SUMMARY
The title of master’s thesis is “Conflicts Between Corporate Owners and Managers. Their Solution”. Research advisor is ass. Professor Dr. Valdonë Darðkuvienë.
Preface consist of introduction with existing problem, various alternative and used in these thesis solutions.
Thesis consists of two main parts: theoretical solutions and research work.
The first part includes theories of various foreign authors who studied the problems about shareholders’ and directors’ connections and responsibility, control and stimulating systems, corporate law. Theoretical solutions of shareholder’s and manager’s conflict is the purpose of the first part.
Research consists of analysing Textile industry’s enterprises and their financial ratios. Connections between economic changes and financial results, shareholders’ structure and shares goings, branch and enterprise relative ratios were made. Influence of managers as shareholders to enterprise financial results and stock ratios is the main purpose of this part.
In total there are 58 pages including 20 schemes and charts, 9 tables and 6 appendixes.
Thesis solves such problems as Laws, regulating shareholders’ and directors’ rights and responsibilities, market efficiency levels, control and monitoring devices, corporate law, shareholder’s and manager’s purposes, conflict solving procedure. These problems are the main for most shareholders who care about their asset profitability.
The main reason these thesis solve are briefing the theory in order to make perspective solution of solving the conflict.
Some analytical methods such as analysis of balance and profit (loss) sheets, analysis of relative and branch ratios stock changes are used to prove the theory.
Theory and research is based on interrelation and tables research.
Conclusion that shareholder’s and manager’s conflicts exists, it’s necessary to solve using control, stimulation and various procedures.1