Cv ir motyvacinio laisko rasymo principas dokumentas
5 (100%) 1 vote

Cv ir motyvacinio laisko rasymo principas dokumentas

CV IR MOTYVACINIO LAIŠKO RAŠYMAS

Tinkamai parašyti gyvenimo aprašymą (lot. Curriculum Vitae), arba CV,

– labai svarbu ieškant norimo darbo. Kodėl? Todėl, kad pateikdami

darbdaviui arba atrankos specialistui savo CV, Jūs pateikiate savo

„vizitinę kortelę“. Rinkdamasis darbuotojus, darbdavys pirmiausia vertins

Jūsų CV. Įsidėmėtina, jog dėmesys bus kreipiamas ne tik į Jūsų gyvenimo

faktus, bet ir tai, kaip jie pateikti. Būtent todėl CV turi būti rašomas

ant labai gero balto popieriaus, be korektūros ar gramatikos klaidų, aiškiu

lakonišku stiliumi, pabrėžiant pranašumus, išsilavinimą, darbo patirtį,

kalbų mokėjimą, darbo kompiuteriu įgūdžius ir t. t. Gyvenimo aprašymo

pavyzdžių galite rasti adresu: http://www.cvonline.lt

Motyvacinis laiškas taip pat labai svarbus norint gauti pageidaujamą

darbą. Skaitydamas Jūsų motyvacinį laišką, darbdavys stengsis sau atsakyti

į įvairius klausimus: „Kodėl šis žmogus kreipiasi į mus?“, „Ar jis gali

būti naudingas mūsų organizacijai?“, „Koks jis kaip asmenybė?“. Taigi

prieš rašant motyvacinį laišką, pirmiausia reikia viską apgalvoti.

Psichologai teigia, jog motyvacinį laišką galite pradėti rašyti tik

tuomet, kai esate rimtai apsvarstęs pasirinkimą, norus bei galimybe ir

trokštate išbandyti jėgas. Sukurti motyvacinį laišką nelengva, nes dažnam

neaišku, ką rašyti, ir nėra taisyklių (kaip, tarkime, rašant CV).

Specialistai pataria remtis šiais principais:

• Lapo viršuje nurodykite asmeninius duomenis bei informaciją

norintiesiems susisiekti (kaip ir CV);

• Nurodykite adresatą (kaip ir paprastas laiškas, jis turi būti skirtas

konkrečiam asmeniui arba kompanijai);

• Nurodykite laiško parašymo datą;

• Jeigu laišką rašote atsiliepdami į darbo pasiūlymą, reikia nurodyti

darbą ir pasiūlymo šaltinį (pvz., skelbimas „Lietuvos Ryte“, pareigos,

data);

• Laiško apimtis – nuo pusės iki vieno puslapio;

• Laiške turi būti pateikiama pagrindinė informacija apie Jus ir

motyvai, kodėl šis darbas Jus sudomino;

• Laiškas turi būti pasirašytas;

• Laiškas turi būti pasirašytas be gramatikos ar korektūros klaidų.

Toliau pateikiamas trumpas motyvacinio laiško planas.

MOTYVACINIO LAIŠKO PLANAS

1. Išdėstome, kaip sužinojome apie laisvą darbo vietą;

2. pareiškiame norą užimti tą vietą;

3. aprašome savo išsilavinimą ir darbo patirtį, reikalingą konkrečioms

pareigoms;

4. pateikiama pranašumų ir įgūdžių sąrašą;

5. pateikiame „veiklos planą“;

6. prašome paskirti susitikimo laiką, kurio metu suteiksime papildomos

informacijos apie tai, kuo mūsų žinios praverstų organizacijai.

Tarkime, kad tvarkingai sumaketuotus gyvenimo aprašymą ir motyvacinį

laišką jau išsiuntėte darbdavio organizacijai arba personalo atranką

atliekančiai kompanijai. Kas toliau? Laukiame pakvietimo pasikalbėti.

RUOŠIMASIS POKALBIUI

Ruošimasis pokalbiui – labai svarbus etapas norint gauti pageidaujamą

darbą. Karjeros specialistai teigia, jog daugelis žmonių ateina į pokalbį

nepasiruošę, nemokėdami tinkamai prisistatyti, o tai gali nulemti nesėkmę

ieškant „svajonių darbo“. Dėl nemokėjimo pateikti save daugelis negauna

darbų, kuriuos norėtų ir turėtų gauti. Tyrimai parodė, kad darbdaviai

pokalbio metu gana anksti priima sprendimą. Ryšys, atsiradęs tarp darbdavio

ir kandidato, lemia daugiau nei kiti darbuotojo laimėjimai. Ruošdamiesi

pokalbiui, galite pasinaudoti tyrimų rezultatais.

Tarkime, jau esate pakviestas pokalbio, kuris vyks po savaitės. Gera

žinia – jei gavote pakvietimą, vadinas, darbdavys tikisi, kad esate

tinkamas dirbti siūlomą darbą. Ne kiekvienas prašantis darbo yra

kviečiamas. Ar pažįstate nors vieną rimtą asmenį, kuris gaištų laiką

nesitikėdamas rezultato? Žinoma, ne. Taigi dabar svarbiausia – sugebėti

tinkamai pasirengti pokalbiui.

Ruošiantis pokalbiui pirmiausia turėtų būto išvejamos „juodos mintys“.

JUODOS MINTYS:

• Manęs nepriims į darbą, nes esu per jaunas

• Manęs nepriims į darbą, nes esu per mažai kvalifikuotas

• Manęs nepriims į darbą, nes esu per mažai patyręs

• Manęs nepriims į darbą, nes jį galima gauti tik per pažįstamus

• Manęs nepriims į darbą, nes nesugebėsiu tinkamai atsakyti į klausimus

Psichologai teigia: nors truputį jaudintis yra normalu, tačiau ateiti į

pokalbį su „juodomis mintimis“ – didelė klaida. Darbdavys Jūsų nesikviestų,

jei būtumėte pasirodęs netinkamas. Dabar tereikia prisiminti, kas Jūsų

motyvaciniame laiške ar gyvenimo aprašyme pasirodė darbdaviui patrauklu, ir

išmokti prisistatant savo profesinius laimėjimus parodyti kuo geriau. Be

to, reikia atminti, kad bet kuriuo atveju pokalbio metu Jūs būsite padėties

šeimininkas. Kodėl? Todėl, kad visiškai kontroliuosite informaciją, kurią

pateikiate apie save. Nors darbdavys Jums užduos klausimus, Jūs nuspręsite,

ar į juos atsakyti ir ką atsakyti.
Taigi nėra ko nerimauti. Išvyti „juodas

mintis“ galėtų padėti ir knyga „ Nuotaika paklūsta protui“ (Greenberger,

Padesky, 2000).

Kaip ruoštis pokalbiui toliau, kai išvijome „juodas mintis“? antrasis

žingsnis – pažvelgti į save darbdavio akimis. Prieš susitikdamas su Jumis,

darbdavys pasistengė aprašyti darbo tikslus, pobūdį ir kvalifikacinius

reikalavimus apgalvodamas pradinį atlygį, peržiūras ir priėmimo į darbą

sutartis. Tačiau darbdaviai – tokie pat žmonės kaip visi, nes ir jie turi

abejonių ir interesų, vilčių ir baimių. Pagalvokite apie jų organizaciją,

keliamus reikalavimus ir paklauskite savęs: „Kokius klausimus užduočiau

pats?“, „Kokios būtų mano sąlygos, jei nagrinėčiau šį prašymą?“.

Prisiminkite: priims Jus į darbą ar ne, priklauso nuo to, kaip kruopščiai

rengsitės pokalbiui. Taigi žvelgdami į save darbdavio akimis sugalvokite

(geriausia pasirašykite) atsakymus į darbdavių keliamus klausimus.

100 DAŽNIAUSIAI DABRAVIŲ

UŽDUODAMŲ KLAUSIMŲ

1. Kdėl norite šio darbo?

2. Papasakokite apie save.

3. Kodėl turėtume Jus samdyti?

4. Koks Jūsų pagrindinis profesinis laimėjimas?

5. Kokie, Jūsų nuomone, Jūsų gabumai?

6. Koks esate žmogus?

7. Kokios Jūsų stipriosios savybės?

8. Kokios Jūsų silpnybės?

9. Ką žinote apie mūsų organizaciją?

10. Kaip pradėtumėte šį darbą?

11. Kaip siekiate tikslo?

12. Kaip pritampate prie kolektyvo?

13. Ko tikitės iš viršininko?

14. Ko tikitės š pavaldinių?

15. Kaip nusprendėte siekti tikslo?

16. Kaip organizuojate savo laiką?

17. Kaip manote, kas Jūsų darbe bus įdomiausia?

18. Kokie neseniai perskaityti faktai Jus labiausiai sudomino?

19. Apie ką norėtumėte papasakoti labiausiai?

20. Ką veikiate laisvalaikiu?

21. Kokioje aplinkoje dirbate geriausiai?

22. Kaip keitėte darbą?

23. Kokie Jūsų motyvai?

24. Jeigu galėtumėte ką nors keisti darbe, kaip tai darytumėte?

25. Jei galėtumėte ką nors keisti savo aplinkoje, kaip tai darytumėte?

26. Kaip Jūs pasikeitėte per pastaruosius metus?

27. Kaip įsivaizduojate savo ateitį per ateinančius penkerius metus?

28. Papasakokite apie laikotarpį, kai Jums gerai sekėsi.

29. Papasakokite apie laikotarpį, kai reikalai klostėsi nekaip.

30. Kaip dirbate grupėje?

31. Koks jūsų indėlis į grupę?

32. Ką apie Jus pasakytų kolegos?

33. Kaip Jūsų viršininkas apibūdintų Jūsų darbą?

34. Kokia, Jūsų nuomone, ideali darbo aplinka?

35. Papasakokite, kaip Jums pavyko atliekant užduotį nugalėti sunkumus.

36. Kada buvote laimingiausias?

37. Papasakokite apie sunkią situaciją ir kaip Jūs pasielgėte.

38. Su kuo iki šiol geriausiai sekasi dirbti ir kodėl?

39. Su kuo Jums dabar sunku dirbti ir kodėl?

40. Koks Jūsų požiūris į projektą?

41. jei būtų leidžiama darbe ką nors keisti, ką darytumėte pirmiausia?

42. Kokios darbo veiklos labiausiai pasiilgstate atostogaudami?

43. Jei galėtumėte keisti, ką pakeistumėte savo darbe?

44. Kaip tobulintumėte šią darbo vieta?

45. Ką gero, Jūsų nuomone, Jūs duotumėte mūsų kompanijai?

46. Kokios šio darbo perspektyvos?

47. Atrodo, kad X srityje turite per mažai patirties.

48. Mes teikiame pirmenybę vyresniems/jaunesniems kandidatams.

49. Atrodo, kad Jūs per daug/mažai kvalifikuotas šiam darbui.

50. Kodėl išėjote iš ABC?

51. Kodėl esate nepatenkintas turimu darbu?

52. Kodėl manote, kad reikia išeiti iš dabartinės darbovietės?

53. Kodėl taip ilgai/trumpai dirbote dabartinėje darbovietėje?

54. Kodėl taip ilgai nedirbote?

55. Kodėl buvote atleistas?

56. Jei paprašytume rekomendacijos, ką apie Jus pasakytų?

57. Kokio atlyginimo tikitės?

58. Kokia, Jūsų nuomone, yra Jūsų „prekinė vertė“?

59. Kokios svarbos Jums darbas dešimties balų skalėje?

60. Kaip gavote buvusį darbą?

61. Kodėl buvote perkeltas/paaukštintas?

62. Mėgstate dirbti su komanda ar vienas?

63. Kas Jūsų dabartiniame darbe patinka labiausiai?

64. Kas Jūsų dabartinėje organizacijoje patinka labiausiai?

65. Ko išmokote buvusiame darbe?

66. Ko išmokote ABC organizacijoje?

67. Kokią įtaką Jūsų karjerai turėjo buvęs darbas?

68. Jei nereikėtų dirbti, ką veiktumėte?

69. Turint galvoje Jūsų CV pažymėtu profesinius laimėjimus, kodėl toks

žemas/aukštas Jūsų atlyginimas?

70. Ką darysite, jei negausite šio darbo?

71. Kokio darbo neseniai ieškojote?

72. Kaip viršininkas galėtų pagerinti savo vadovavimą?

73. Kokius sprendimus Jums lengva priimti?

74. Kokius sprendimus Jums priimti sunku?

75. Kaip šis darbas atitinka Jūsų karjeros planus?

76. Kiek laiko ketinate dirbti šioje darbovietėje?

77. Iš Jūsų CV matyti, kad dažnai keičiate gyvenamąją vietą. Kodėl taip

yra?

78. kada planuojate eiti į pensiją?

79. Ką veiksite išėjęs (-usi) į pensiją?

80. Kokius mokymo kursus lankėte?

81. Kaip esate pasiruošęs šiam darbui?

82. Kam išleidžiate savo pajamas?

83. Koks būtų Jūsų pagrindinis indėlis gavus šį darbą?

Šiuo metu Jūs matote 30% šio straipsnio.
Matomi 1476 žodžiai iš 4897 žodžių.
Peržiūrėkite iki 100 straipsnių per 24 val. Pasirinkite apmokėjimo būdą:
El. bankininkyste - 1,45 Eur.
Įveskite savo el. paštą (juo išsiųsime atrakinimo kodą) ir spauskite Tęsti.
SMS žinute - 2,90 Eur.
Siųskite sms numeriu 1337 su tekstu INFO MEDIA ir įveskite gautą atrakinimo kodą.
Turite atrakinimo kodą?
Po mokėjimo iškart gausite atrakinimo kodą, kurį įveskite į laukelį žemiau:
Kodas suteikia galimybę atrakinti iki 100 straispnių svetainėje ir galioja 24 val.