Referatas

DARBO DRAUSMĖDarbo drausmė – tai sistema teisės normų, nustatančių įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo tvarką, darbuotojų ir darbdavio darbo pareigas, paskatinimus už sėkmingą darbą bei drausminę atsakomybę už darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą esant darbuotojo kaltei. Paprastai darbo drausmė teisės literatūroje suprantama dvejopai: objektyviai ir subjektyviai. Suprantant objektyviai, tai … Daugiau…

ĮvadasPradedant nagrinėti darbuotojo, darbdavio ar valdžios institucijos neteisėtų veiksmų atsakomybę civilinės atsakomybės teisiniuose santykiuose, reiktų išsiaiškinti pačios atsakomybės sampratą. Atsakomybė bendriausia prasme suprantama kaip dorovinių, pareiginių, teisinių ir kitokių reikalavimų paisymas. Žmogus yra atsakingas už savo poelgius. Kiekvieną jo poelgį galima vertinti pagal tam tikrų elgesio taisyklių atitinkamoje srityje reikalavimus. … Daugiau…

TURINYSI. ĮVADAS 2 psl. II. DĖSTOMOJI DALIS 1. Darbo drausmės samprata 3 psl. 2 Darbo drausmės užtikrinimo būdai 4 psl. 3. Drausminės atsakomybės pagrindai 5 psl. a) Darbo drausmės pažeidimas 5 psl. b) Drausminės nuobaudos parinkimas, jos skyrimo tvarka ir terminas 6 psl. c)Drausminės nuobaudos apskundimas ir panaikinimas 7 psl. … Daugiau…

TURINYS ĮVADAS 4 UŽIMTUMO TEISINIS REGULIAVIMAS 5 DARBO SUTARTYS 6 DARBO, POILSIO LAIKAS 8 DARBO DRAUSMĖ 11 ŽALOS ATLYGINIMAS 13 SAUGA DARBE 14 DARBO GINČAI 14 DARBUOTOJŲ ASOCIACIJOS 15 IŠVADOS 15 LITERATŪROS SĄRAŠAS 16 ĮVADAS Kiekvienas žmogus yra laisvas, jis laisvai gali pasirinkti darbą ar verslą, turi teisę į tinkamas … Daugiau…

TURINYSI.Baudžiamosios teisės sąvoka 3 II.Baudžiamosios teisės esmė 5 III.Baudžiamoji teisė kaip valstybės teisės sistemos dalis 6 IV.Baudžiamoji teisė ir kitos socialinės normos 7 V.Baudžiamosios teisės funkcijos 8 VI.Baudžiamosios teisės sistema 10 VII.Baudžiamosios teisės mokslas 12 Naudota literatūra 13 I. BAUDŽIAMOSIOS TEISĖS SĄVOKA Baudžiamosios teisės sąvoka vartojama keliais aspektais: a) Kaip … Daugiau…

CIVILINIO TEISINIO GINČO SPRENDIMO NETEISMINE TVARKA PRIVALUMAI IR TRŪKUMAILietuvos Respublikos Konstitucijoje ir daugelio kitų demokratinių valstybių teisinėse sistemose įtvirtinta nuostata, kad teisingumą vykdo tik teismai. Toks teisingumo vykdymo būdas ne visiems yra tinkamas ar priimtinas dėl įvairių objektyvių bei subjektyvių priežasčių. Tad neatsitiktinai mūsų gyvenime atsiranda vietos alternatyviems ginčų, o … Daugiau…

Tarptautinių santykių referatas Diplomatijos sąvoka Klaipėda, 2004 PLANAS 1. Įvadas: 1.1. Diplomatijos sąvoka: 1.2. Diplomatinės veiklos svarbiausios formos; 2. Diplomatijos vystymosi raida: 2.1. Visuomenės požiūrio kitimas 2.2. Diplomatinis aparatas 3. Derybos: 3.1. Sąvoka 3.2. Reikšmė 3.3. Metodai 4. IšvadosĮVADAS Diplomatija( pranc. diplomatie < gr. diploma) – 1)valstybės institucijų ir pareigūnų, … Daugiau…

CIVILINĖ TEISĖ TURINYS ĮVADAS 3 1. Kolektyvinių darbo santykių samprata 4 2. Derybos 5 2.1. Kolektyvinių derybų sąvoka 6 2.2. Kolektyvinių derybų šalys 6 3. Kolektyvinė sutartis 8 3.1. Nacionalinė, šakos ir teritorinė kolektyvinė sutartis 9 3.2. Įmonės kolektyvinė sutartis 10 3.3. Kolektyvinių sutarčių svarba 11 4. Darbo ginčai 12 … Daugiau…

TURINYS1. DARBO SAUGOS SAMPRATA 3 2. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO SAUGOS REIKALAVIMŲ PAŽEIDIMUS 6 IŠVADOS 8 LITERATŪRA 91. DARBO SAUGOS SAMPRATA Norminiai aktai, reglamentuojantys darbo saugą, nesuderinti tarpusavy¬je. Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbo įstatyme yra nemažai blanketinių, normų. kurios pateikia nuorodas į neegzistuojančius istatymus. Tarptautiniai dokumentai, įtvirtinantys darbo saugos principus yra: • Visuotinė žmogaus teisių … Daugiau…

UAB Darbų saugos instrukcija virėjui „Paršelio rojus“ Nr. 8 Įmonės kodas 876463483582 Patvirtinta 2006.01.25 Direktorius Andrius Vaidelis 1. Bendroji dalis 1.1. Virėjui pažeidus šios instrukcijos reikalavimus, taikoma L.R. įstatymų nustatyta drausminė, materialinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė. 1.2. Virėju gali dirbti asmuo, ne jaunesnis kaip 18m., turintis virėjo klasifikacija. Nustatyta tvarka … Daugiau…

Baudžiamojo įstatymo galiojimas erdvėje, asmenims ir laike. Nacionalinio baudžiamojo įstatymo ir tarptautinės bei Europos Sąjungos teisės santykis, ateities taikymo perspektyvos I.Baudžiamojo įstatymo galiojimas erdvėje Svarbiausi baudžiamųjų įstatymų galiojimo erdvėje principai yra du: teritorinis ir pilietybės. Šie principai pripažįstami besąlygiškai baudžiamosios ir tarptautinės teisės teorijose ir yra įtvirtinti daugelio pasaulio valstybių … Daugiau…

Bendradarbiavimo užuomazgos Bendradarbiavimas teisingumo ir vidaus reikalų srityse pagal Mastrichto sutartį sudaro vadinamąjį trečiąjį Europos Sąjungos ramstį , užtikrinantį jos funkcionavimą. Europos Sąjungos tarptautinės teisės įsipareigojimai, kaip ir atskiroje valstybėje , užtikrindami sukuriant atitinkamą teisinių garantijų sistemą ir šias garantijas įgyvendinantį teisinio poveikio mechanizmą. Europos Sąjungos politinio bendradarbiavimo teisingumo ir … Daugiau…

PLANASI. ĮŽANGA II. DĖSTOMOJI DALIS 1. Pavojingo neveikimo sąvoka ir ypatumai. 2. Asmens pareigos veikti buvimas. 3. Asmeniui nustatytų pareigų pagrindai ir turinys. 4. Reali galimybė veikti. III. IŠVADOS IV. LITERATŪROS SĄRAŠAS I. ĮŽANGANusikaltimo padarymo neveikimu sąvoka yra daugelio šalių teisėje. Pastebima, kad šių nusikaltimų, kurių dar neseniai buvo nedaug, … Daugiau…

TURINYS Įžanga 3 1. Daiktų sąvokos 3 2. Daiktų rūšys 4 2.1 Nekilnojami ir kilnojami daiktai 4 2.2 Pakeičiamieji ir nepakeičiamieji daiktai 5 2.3 Individualiais ir rūšies požymiais apibūdinti daiktai 5 2.4 Suvartojami ir nesunaudojami daiktai 6 2.5 Dalieji ir nedalieji daiktai … Daugiau…

ĮVADAS Naujo darbo kodekso priėmimas yra svarbus įvykis, nes didžioji dalis Lietuvos gyventojų tiesiogiai dalyvauja darbo santykiuose ir nuo kodekso priklauso žmonių galimybės ir teisinė padėtis. Darbo, užimančio vos ne trečdalį žmogaus gyvenimo, reguliavimas yra jautri tema. Nenuostabu, jog dėl būdų, kaip užtikrinti didesnes ir stabilias pajamas bei saugumą darbe … Daugiau…

ĮVADASLietuvoje vis dažniau yra kalbama ir diskutuojama apie proceso trukmę. Dažnas bylų atidėjimas ( ypač pirmosios instancijos teismuose ), įstatyme esamos gana palankios galimybės nesąžiningai šaliai vilkinti bylos nagrinėjimą, pirmosios instancijos teismų nuvertinimas ir aukštesniųjų instancijų per didelis sureikšminimas, tai, kad nėra bendros civilinio proceso teisės konsepcijos ( nors Lietuvos … Daugiau…

T U R I N Y S : 1. ĮŽANGA 3 2. CIVILINIO PROCESO STADIJOS 4 3. CIVILINĖS BYLOS IŠKĖLIMAS 4 4. CIVILINIO DELIKTO NAGRINĖJIMAS TEISMINE TVARKA IR KITI ALTERNATYVŪS ŠALIŲ PASIRINKTI BŪDAI 6 5. PRIEŽĄSTYS LEMIAČIOS ALTERNATYVIŲ SPRENDIMO BŪDŲ PASIRINKIMĄ. 8 6. CIVILINĖS BYLOS NAGRINĖJIMO TEISMINE TVARKA PRANAŠUMAI 9 … Daugiau…

TURINYS I. ĮVADAS 3 II. DARBO SUTARTIS. 3 III. DARBO SUTARTIES TURINYS. 4 IV.GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS. 5 V. DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS ŠALIŲ SUSITARIMU. 8 VІ. DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS DARBUOTOJO INICIATYVA. 9 VІІ.DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO INICIATYVA. 9 VІІІ. IŠVADOS. 11 I. ĮVADAS Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. … Daugiau…

Vilniaus Universitetas Tarptautinių santykių ir politikos mokslų institutasTarptautinių santykių ir politikos magistro programa Diplomatinė ir Konsulinė teisė DIPLOMATINIŲ ATSTOVYBIŲ DARBUOTOJŲ IMUNITETAI IR PRIVILEGIJOS LIETUVOJE 2002m. gruodžio 19d. Vilnius Darbo planas: I. ĮVADASII. Diplomatinių imunitetų ir privilegijų samprata 3 III. Diplomatinės atstovybės darbuotojų asmeniniai imunitetai ir privilegijos bei jų įgyvendinimas Lietuvos … Daugiau…

TURINYS ĮVADAS 2 1. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA 3 1.1 Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimo principai 42. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SISTEMA LIETUVOJE 7 2.1 Socialinė apsauga ir darbo ministerija 2.2 Sveikatos apsaugos darbo ministerija 2.3 Valstybinė darbo inspekcija 3. DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS 11 4. ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETAS 13 IŠVADOS 16 LITERATŪRA 17 … Daugiau…

1. Įvadas 3 2. Kolektyviniai darbo ginčai dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų. 4 1. Samprata ir požymiai 4 2. Kolektyvinių ginčų sprendimas 6 3. Individualūs darbo ginčai dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų. 8 1. Samprata ir požymiai 8 2. Individualių darbo ginčų sprendimas 9 4. Išvados 13 Literatūros … Daugiau…

Įvadas 2 Darbuotojų saugos struktūros įmonėse 3 Reikalavimai darbo vietoms 3 Darbuotojų instruktavimas saugos ir sveikatos darbe klausimais 7 Motinystės sauga 9 Nelaimingi atsitikimai darbe, profesinės ligos 10 Išvados 12 Literatūros sąrašas 14 Įvadas Svarbiausi reikalavimai darbuotojų saugai ir sveikatai darbe nustatyti Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme. Darbuotojų sauga ir sveikata – … Daugiau…

TURINYS ĮVADAS 3 1. JURIDINIAI ASMENYS APSKRITAI 4 1.1 Pagrindinės sąvokos 4 1.1.1 Juridinis asmuo 4 1.1.2 Viešieji ir privatieji asmenys 4 1.1.3 Valstybė ir savivaldybės 5 1.1.4 Religinės bendruomenės ir bendrijos 5 1.1.5 Juridinio asmens dalyvis 5 2. PRIVATIEJI JURIDINIAI ASMENYS 6 2.1 Veiklos licencijavimas 8 2.2 Verslininko Sąvoka … Daugiau…

KAUNO TECHNOLOGIJOS UNIVERSITETAS ELEKTROTECHNIKOS IR AUTOMATIKOS FAKULTETAS REFERATAS “Darbo ir Civilinių sutarčių sudarymo tvarka bei rūšys” 2004 TURINYS 1. DARBO SUTARTIES SAMPRATA 2. DARBO SUTARTIES SUDARYMO TVARKA 3. DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS 4. CIVILINĖS SUTARTIES SAMPRATA 5. CIVILINIŲ SUTARČIŲ RŪŠYS 6. CIVILINIŲ SUTARČIŲ SUDARYMAS 7. IŠVADOS 8. LITERATŪRA 1. DARBO SUTARTIES … Daugiau…

TURINYS I DALIS 1. ĮVADAS 2 2. NEPILNAMEČIAI DARBUOTOJAI 4 3. NEĮGALIEJI DARBUOTOJAI 7 4. MOTERŲ DARBO YPATUMAI 10 5. DARBUOTOJŲ DIRBANČIŲ KENKSMINGOMIS IR PAVOJINGOMIS 13 DARBO SĄLYGOMIS DARBO YPATUMAI II DALIS 1. DARBO SUTARTIS 20 2. KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 24 3. VISIŠKOS MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS SUTARTIS 33 4. IEŠKININIS PRANEŠIMAS APYLINKĖS … Daugiau…

BŪTINOSIOS GINTIES IDENTIFIKAVIMAS Straipsnyje aptariamos naujajame Baudžiamajame kodekse tiksliau negu 1961 m. Baudžiamajame kodekse suformuluotos būtinosios ginties instituto nuostatos, teisinės, etinės ir veikos kvalifikavimo problemos, susijusios su teisės į būtinąją gintį įgyvendinimu, analizuojamos būtinosios ginties ir kitų savarankiškų aplinkybių, šalinančių veikos pavojingumą ir priešingumą teisei, sąsajos ir tarpusavio priklausomybė. Atsižvelgiant … Daugiau…

I. Įvadas Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje – nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, atostogas, teisingą apmokėjimą ir pan. – griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises. Darbo sutartis yra … Daugiau…

Darbuotojo materialinė atsakomybėDarbo įstatymai nustato dvi materialinės darbuotojų atsakomybės rūšis: ribotąją ir visišką. Ribotosios materialinės atsakomybės atveju darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą materialinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesių užmokesčių dydžio, atsiradusią dėl: 1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo(sužalojimo); 2) medžiagų pereikvojimo; 3) baudų ir … Daugiau…

ĮVADAS Ilgus šimtmečius teisės teorija blaškėsi tarp bandymų suformuluoti moralinius ar kokius nors kitokius vertybinius reikalavimus valstybės kuriamai teisei ir su šiais bandymais susijusio jurisprudencijos „supynimo“ su įvairiais socialiniais ir humanitariniais mokslais. Šie bandymai dažnai buvę bevaisiais, nes net ir neteisingiausia, amoraliausia valstybės oficialiai nustatyta tvarka nepraranda teisiškumo. Dėl šios … Daugiau…

PLANASI. Įžanga psl.3 II. 1.Nusikalstamos bendrijos samprata psl.4-6 2.1.Nusikalstamos bendrijos vieta bendrininkavime psl.6-7 2.2.Antivalstybinė organizacija psl.7-8 2.3Ginkluota gauja psl.9-12 2.4Organizuota grupė psl.12-14 2.5Nusikalstamas susivienijimas psl.14-16 III. Išvados psl.17 Literatūros sąrašas psl. 18 Įžanga Nusikaltimai padaryti ne vieno , o kelių asmenų suderintais veiksmais yra labai pavojingi mūsų visuomenei. Iškila klausimas … Daugiau…